فن بیان چیست؟

بهطور کلی فن بیان به معنی توانایی صحبت کردن در هر زمان و مکان است.

دلیل اهمیت فراگیری مهارت فن بیان چیست؟

مهارت فن بیان نشان دهنده دانش و اعتماد به نفس شما است. همچنین به شما کمک میکند که رهبر بهتری باشید.

تفاوت یک سخنران معمولی و ماهر در چه چیزی است؟

فردی که در سخنرانی مهارت کافی داشته باشد و بر اصول فن بیان تسلط داشته باشد، هدفمندتر صحبت میکند و پیام خود را به صورت موثر و شفاف به مخاطب میرساند.

دوره کاربرد NLP در مهارت‌های زندگی و شغلی

دوره مدیریت کسب و کار معماری بیونیک MBA
اگر معمار هستید و یا در زمینه ساخت و ساز فعالیت دارید و یا دوست دارید که در این زمینه مشغول به کار شوید قبل از هر چیز بهتر است که با انواع مختلف معماری آشنا شوید. برای اینکه بخواهید به صورت هر چه حرفه ای تر در زمینه کاریتان بدرخشید، بهتر است با اصطلاحات و ساز و کارهای معماری آشنا شوید. برای یادگیری حرفه ای تمامی مباحث معماری، بهتر است در دوره آموزشی معماری بیونیک یک ساله شرکت کنید.

با یادگیری تمامی سرفصل ها و مباحث این دوره به راحتی می توانید در حوزه ی کاری تان بدرخشید. دوره آموزشی یک ساله معماری بیونیک دوره ای جامع و مفصل است که MBA آموزش معماری بیونیک را در بر می گیرد. اگر دوست دارید که آینده ای روشن داشته باشید و در زمینه معماری حرفه ای شوید، وقت را تلف نکرده و همین الان در دوره مدیریت حرفه ای کسب و کار معماری بیونیک ثبت نام کنید.

این دوره در حال تکمیل شدن است، برای ثبت نام فرصت را از دست ندهید.

معماری بیونیک چیست؟

واژه ایی به نام "بیونیک" یا "مهندسی ملهم از طبیعت" از ترکیب دو لغت "بیولوژی" و "تکنیک" گرفته شده که در آن از ساز وکارهای طبیعت و ساختار های آن و همچنین سیستم بدنی موجودات زنده الگو گرفته شده است.

در واقع علم بیونیک، حل مسائل فنی از طریق به کارگیری دانش سیستم های طبیعی است. این رشته به عنوان دانش میان‌رشته‌ای مطرح شده است و روشی کاملا خلاقانه برای حل مسئله، ساخت تجهیزات جدید، ابداع و اختراع با استفاده از علم طبیعت است. و اما معماری بیونیک همانطور که در نامش مشخص است، به معماری که طبیعت الگوی آن باشد، گفته می شود. اگرچه شاید بسیاری از افراد این سبک معماری را سبکی مدرن و جدید می دانند. اما از دیرباز الگو گیری از طبیعت برای ساخت و ساز بسیار مرسوم بوده است.

اگر به زندگی انسانهای اولیه بر گردیم قطعا ردپای معماری بیونیک را در ساخت پناهگاه های اولیه آنها مشاهده خواهیم کرد. انگیزه اصلی گذشتگان برای ساختن خانه، حفاظت از جان در مقابل خطراتی نظیر حمله حیوانات وحشی، طوفان و سرما و گرما و ... بوده است. پیشینیان با چنین هدفی و الهام گیری از طبیعت، پناهگاه هایی می ساختند که اغلب یا شبیه لانه ی پرندگان ساخته می شد و یا شبیه ساختارعنصری از طبیعت شکل می گرفت. مصالحی که در ساخت این پناهگاه ها به کار می رفت نیز از طبیعت گرفته می شد.

شرکت در دوره mba معماری بیونیک

دقیقا به این شکل از ساخت و ساز، معماری بیونیک گفته می شود که از دیرباز در دنیا مرسوم بوده است و اخیرا با رشد کمپین های حفاظت از محیط زیست نیز بسیار رواج پیدا کرده است.
لذا برای یادگیری و اجرای این نوع معماری بایستی آموزش معماری بیونیک را دنبال کرد. اگر می خواهید به صورت جامع تر با معماری بیونیک آشنا شوید، بهتر است در کلاس MBA معماری بیونیک شرکت کنید. ظرفیت کلاس معماری بیونیک موسسه آموزش عالی آزاد فن پردازان، در حال تکمیل شدن است. این فرصت را از دست ندهید.

آموزش معماری بیونیک MBA مناسب چه کسانی است؟

از آنجایی که معمولا مهندسان و عوامل ساخت و ساز بسیار درگیر پروژه های خود هستند و به عبارتی وقت سرخاراندن ندارند، دوره یکساله MBA معماری بیونیک، یکی از بهترین گزینه هایی است که می توانند برای حرفه ای تر شدن در شغل شان از آن استفاده کنند.

آموزش معماری بیونیک بهترین گزینه برای معماران حرفه ای و فعال است. در واقع با یادگیری و آموزش معماری بیونیک و همچنین در نظر گرفتن طرفداران آن می توان در حرفه ی مهندسی خوش درخشید.

هزینه دوره MBA معماری بیونیک چقدر است؟

هزینه دوره معماری در گرایش های مختلف متفاوت است. اگر خواهان آموزش در دوره معماری جامع هستید، قطعا قیمت دوره معماری جامع با قیمت دوره MBA معماری بیونیک متفاوت است. هر چقدر که گرایش ها تخصصی تر شوند هزینه آنها بیشتر می شود. مثلا هزینه دوره MBA معماری بیونیک یا قیمت دوره های MBA معماری بیونیک از قیمت دوره معماری جامع بیشتر است.

چرا معماران حرفه ای بایستی مدرک معماری بیونیک MBA داشته باشند؟

از آنجایی که هر چقدر تخصصی تر وارد حوزه ی کاری شوید، می توانید حرفه ای تر عمل کنید، لذا تمامی معمارانی که می خواهند در زمینه ی شغلی خودشان، خوش بدرخشند بایستی آموزش MBA معماری بیونیک را دنبال کرده و مدرک mba معماری بیونیک را دریافت کنند. در سالهای اخیر به سبب بحث حفاظت از محیط زیست، معماری بیونیک جایگاه ویژه ای در اجراهای عظیم ساختمانی پیدا کرده است که بالطبع باعث افزایش تقاضای معماری بیونیک در سطح بین الملل شده است. لذا تمامی معماران بایستی به منظور هم مسیر شدن با تکنولوژی و تقاضا، حتما مدرک معتبر معماری بیونیک را دریافت کنند.

البته بایستی مراقب باشند که در این زمینه، مدرک معتبر معماری بیونیک را اخذ کنند. مدرک معتبر معماری بیونیک یا گواهینامه معماری بیونیک را می توان از موسسات و آموزشگاه های معتبری دریافت کرد که زیر نظر وزارت علوم، تحقیقات و فناوری باشد. در صورت اخذ مدرک معتبر معماری بیونیک می توان آسوده خاطر بود که امکان استفاده از فرصت های شغلی بین المللی وجود دارد.

شرکت در دوره mba معماری

بازار کار معماری بیونیک چگونه است؟

این روزها بازار ساخت و ساز در سر تاسر جهان داغ است. خصوصا زمانی که بحث دوستی و مراقبت از محیط زیست مطرح شده، لذا فعالان محیط زیست همواره در تلاشند که تمامی سیاستهای کلان و گسترده ی کشورها در زمینه های مختلف مطابق با دوستی با طبیعت و مراقبت از آن برنامه ریزی شود. معماری بیونیک نیز یکی از آن جنبه های است که این فعالان می توانند به واسطه ی آن به گوشه ای از اهداف کلان و دراز مدت خود برسند. به همین سبب این روزها در سر تاسر جهان شاهد بازار کار داغ معماری بیونیک هستیم.

آینده شغلی معماری بیونیک به واسطه ی برنامه های اجرایی بین المللی بسیار روشن است. تمامی معمارانی که قصد دارند در داخل و یا خارج از کشور به صورت حرفه ای در این زمینه شغلی فعالیت کنند و درآمد معماری خود را افزایش دهند، بایستی بازار کار MBA معماری بیونیک در سال های آتی را در نظر بگیرند. به واسطه ی این آینده نگری تمامی معماران در گرایش های مختلف بهتر است که مدرک MBA معماری بیونیک را دریافت کنند.

این دوره در حال تکمیل شدن است، برای ثبت نام فرصت را از دست ندهید.

سوالات متداول:
دوره MBA معماری بیونیک بر چه موضوعاتی تمرکز دارد؟

به طور کلی بر موضوعاتی نظیر مدیریت کسب و کار در مهندسی معماری، آشنایی با سبک های معماری، معماری و مصالح، تاریخچه معماری سازمانی در ایران، رفتارسازمانی، بازاریابی، مفهوم فروش کلیدی، بیونیک در معماری، مدیریت مالی، زبان بدن، علم بیونیک، معماری بیونیک و ... تمرکز دارد.

مخاطبین دوره MBA معماری بیونیک چه کسانی هستند؟

به طور کلی تمامی علاقمندان و همچنین مدیران پروژه های ساختمانی، معماران، دانشجویان و فارغ التحصیلان معماری، مهندسین ساختمان، مهندسین عمران و ... می توانند در این دوره شرکت کنند.

مدت زمان دوره چقدر است؟

دوره MBA معماری بیونیک، دوره ای جامع است که شامل 400 ساعت آموزش است.

آیا بعد از اتمام مدرکی به دانشپذیران دوره اعطا می گردد؟

بله، گواهینامه MBA معماری بیونیک به کلیه دانشپذیران اهدا می گردد.

این دوره دارای 48 ساعت فیلم آموزشی و 285 صفحه محتوی متنی می باشد
نوع گواهینامه : سازمان وزارت علوم

تاریخ شروع دوره : ۱۴۰۰/۱۰/۲۵

۱۵,۲۵۰,۰۰۰ تومان

0 نفر ظرفیت خالی ۵۱۱ روز مانده

مشاهده دوره
مدیریت روابط عمومی و سخنرانی
دوره مدیریت روابط عمومی و سخنرانی چه دوره ای است؟

برقراری ارتباط موثر با مخاطبان و ساخت تصویر مناسب و مطلوب از سازمان ها ، نهاد ها ، شرکت ها ، و حتی افراد بدون بهره گیری از روابط عمومی حرفه ای و اصولی کاری است نا ممکن . اما روابط عمومی حرفه ای چیست ؟ اصول و مدل های آن کدامند ؟ مبانی تولید و مدیریت محتوا چیست ؟ محتوا را چگونه و در کدام رسانه بایستی منتشر نمود ؟ تفاوت ها و تشابهات روابط عمومی با بازاریابی و تبلیغات چیست ؟ چگونه آن ها یکدیگر را تکمیل می نمایند ؟ شبکه های اجتماعی و رسانه ها و ابزار دیجیتال چه تاثیری بر روش های روابط عمومی داشته اند؟

دوره مدیریت روابط عمومی و سخنرانی برای پاسخگویی به این پرسش ها و تربیت متخصصین و مدیران کارآمد در روابط عمومی طراحی شده است . در شرکت ها ، شناخت ، درک متقابل و ارتباطات برای دستیابی به اهداف ، به عنوان یک اصل اساسی مدیریت پذیرفته شده است . این نوع ارتباط که از آن به عنوان روابط عمومی یاد می شود یکی از مهم ترین عوامل موثر در سرنوشت هر شرکت و گروه محسوب می شود . به طور کلی بخش روابط عمومی به عنوان عناصر قوی در ارزیابی و تقویت برنامه ها و پیشبرد اهداف شرکت ها تلقی می شوند . امروزه نقش روابط عمومی و حیطه فعالیت آن بر هیچ کس پوشیده نیست . تمامی فعالان جامعه در بخش های مختلف فرهنگی ، سیاسی ، اقتصادی و ... به دنبال کارشناسان و مدیران روابط عمومی هستند که آن ها را در طراحی روش های معقول و تعیین باید ها و نباید های مرتبط با آینده یاری دهند.

روابط عمومی نقش های گوناگونی را در جایگاه های متفاوت و شرایط متمایز از یکدیگر ایفا می کند ، اما دو نقش قابل تفکیک آن در ارتباطات درون سازمانی و برون سازمانی از میان سایر نقش ها ، نمایان تر است . هنر روابط عمومی این است که بتواند امکانات و شرایط محیط بیرونی را تشخیص دهد و آن ها را با امکانات درون سازمان پیوند دهد و اجرای فرمان های درون سازمانی را آسان تر کند و در نهایت ارتباط سازمان را با بیرون از آن به درستی برقرار نماید . در این راستا اولین قدم ، شناخت محیط و شرکت است و منظور از این شناخت ، شناسایی و بررسی نقاط قوت و ضعف درونی و بیرونی آن است .
ممکن است برای شما این سوال پیش بیاید که چرا در شرکت ها یک واحد روابط عمومی وجود دارد و یا تخصص یک مدیر روابط عمومی چه چیزهایی است و او چه منابعی را مطالعه کرده است تا با فنون و اصول برقراری ارتباط آشنا شود . از مهم ترین عواملی که در آینده هر شرکت ، موسسه و یا افراد اهمیت اساسی دارد و آن را در رسیدن به اهداف یاری می کند چگونگی رابطه آن ها با افراد و شرکت ها و اداراتی است که با آن ها ارتباط دارند و هر قدر این ارتباط مداوم و مفید باشد به همان اندازه آن گروه و یا سازمان در رسیدن به اهداف خود موفق تر خواهد بود.

پس شناخت افکار عمومی و نفوذ در آن برای جلب رضایت افراد نسبت به شرکت می باشد که هم در درون شرکت و هم در بیرون از شرکت دنبال می شود . معمولا این وظایف به عنوان مجموعه ای از فعالیت های ارتباطی صورت می گیرد که می تواند آن ها را تحت عنوان امور فرهنگی و نمایشگاه ها ، انتشارات ، سنجش افکار و پژوهش و برنامه ریزی دسته بندی کرد. روابط عمومی زمانی می تواند نقش راهبردی خود را در شرکت ایفا کند که در تشکیلات و سازمان جایگاه مناسبی داشته باشد . البته در بیشتر شرکت ها روابط عمومی در چارت سازمانی به طور مستقیم زیر نظر مدیر عامل آن شرکت قرار دارد که این موضوع اهمیت روابط عمومی را نشان می دهد و به عنوان یک عضو راهبردی در شرکت فعالیت می کند.

روابط عمومی و سخنرانی چیست و چه مزیت هایی دارد؟

اصطلاح روابط عمومی، ترجمه واژه انگلیسی public Relations اولین بار در اتحادیه راه آهن آمریکا به کار برده شد و در ایران نخستین بار در شرکت نفت به کار رفته و دفتری در آن شرکت با همین نام ایجاد شد . تعاریف مختلفی از روابط عمومی از سوی کارشناسان و مولفان کتاب های این رشته بیان شده است . از جمله این تعاریف ، روابط عمومی دانشی است که به وسیله آن شرکت ها آگاهانه تلاش می کنند ، به مسئولیت اجتماعی خود عمل کنند تا بتوانند تفاهم و پشتیبانی کسانی را که برای توسعه اهمیت دارد را به دست آورند .

در این باره انجمن روابط عمومی آلمان می گوید "روابط عمومی ، تلاش آگاهانه و قانونی به منظور تفاهم و استقرار اعتماد و شناخت متقابل با عموم ، براساس تحقیق علمی و عملی صحیح و مستمر ، میسر است ." انجمن جهانی روابط عمومی هم درباره روابط عمومی اینطور توضیح می دهد که "روابط عمومی بخشی از وظایف مدیریت سازمان است و عملی ممتد ، مداوم و طرح ریزی شده است که از طریق آن افراد و سازمان ها می کوشند تا تفاهم و پشتیبانی کسانی را که با آن ها سرو کار دارند ، به دست آورند."
روابط عمومی را می توان این گونه هم تعریف کرد ، مدیریت ارتباط میان سازمان ، شرکت و یا مخاطب . روابط عمومی وظیفه دارد تا تفاهم میان سازمان و مخاطبان از طریق اطلاع رسانی و پاسخ گویی برقرار کند . امروزه اثر بخشی و کارایی شرکت ها ، چه خصوصی و چه دولتی بدون مدیریت ارتباطات درون و برون سازمانی از سوی روابط عمومی مفهومی ندارد .فعالیت های مانند سخنرانی در یک کنفرانس ، کار با رسانه ها و همکاری با آن ها ، ارتباطات بحران ، اشتغال به امور اجتماعی از طریق رسانه ها و ارتباط با کارکنان در لیست فعالیت های این علم است.

هر موسسه ، شرکت ، آموزشگاه و هر مجموعه ای که ارتباط با مشتری و ارباب رجوع داشته باشد نیازمند افرادی است که با مشتریان این مجموعه ها ارتباط داشته باشند و بتوانند در مواقع مختلف پاسخگوی مشتریان باشند به طوری که باعث رضایت مندی افراد شوند . در عصر جدید علم مدیریت ، مدیریت روابط عمومی یکی از قطعه های پازل برای پیش برد درست اهداف شرکت است.

همین حالا در دوره مدیریت روابط عمومی و سخنرانی شرکت کنید

وظایف مدیران روابط عمومی و سخنرانی چیست؟

یکی از مهم ترین وظایف کارشناس روابط عمومی ، طریقه ی تهیه خبر توسط روابط عمومی سازمان و ارسال خبرهای تولیدی به رسانه های جمعی می باشد . منظور از رسانه های جمعی تمامی وسایل ارتباطی است که مخاطبان آن بیشتر مردم را شامل می شود و بیشترین تعداد افراد یک کشور را در بر می گیرد . برخی از وسایل ارتباطی برقرار کننده رابطه بین دو یا چند نفر هستند مانند تلفن و برخی دیگر از وسایل ارتباطی ، جمع مشخص و محدود و قابل شمارش از مخاطبان را در بر می گیرند مانند سینما، تئاتر و مجلات داخلی سازمان ها ، ولی وسایل ارتباط جمعی مخاطبان بسیار زیاد و غیر قابل شمارش را در بر میگیرند که این وسایل عبارتند از : 1ـ تلویزیون 2ـ رادیو 3ـ روزنامه های کثیر الانتشار 4ـ شبکه های ماهواره ای 5 ـ مجلات کثیرالانتشار.
تولید رضایت در کسانی که به نوعی با سازمان در ارتباط هستند ، از دیگر وظایف مدیر روابط عمومی شرکت های دولتی یا خصوصی است . البته این امر زمانی محقق می شود که تمام بخش های شرکت در این زمینه همکاری کنند . در صورتی که واحد های شرکت وظایف خود را به درستی انجام ندهند روابط عمومی به تنهایی قادر به ایجاد رضایت در ارباب رجوع و کارکنان نخواهد بود و در واقع در شرکتی که محصول و یا خدمت مطلوبی ارایه نمی کند این وظیفه روابط عمومی عملا با چالش مواجه می شود.
ممکن است این سوال برای شما پیش بیاید که جایگاه اصلی روابط عمومی در ایجاد رضایت چیست و این کار چگونه انجام می شود ؟ در جواب به این سوال این طور می توان گفت که روابط عمومی از یک طرف با استفاده از دانش ، علم ارتباطات و قدرت بیان به قانع کردن مخاطبان می پردازد و از طرف دیگر با پاسخگویی دلسوزانه و راهنمایی ارباب رجوع از نارضایتی ها و مشکلات درون شرکت جلوگیری می کند و همچنین با ایجاد رابطه بین کارکنان و مدیران از به وجود آمدن نارضایتی در کارکنان سازمان نسبت به مدیران و بالعکس ممانعت به عمل می آورد . باید توجه داشت که قانع کردن باید با زیرکی و به دور از توجیه غیر موجه انجام شود و از آن جا که حق با ارباب رجوع است باید تقصیر شرکت از سوی روابط عمومی پذیرفته شود که این خود عامل ایجاد رضایت خواهد بود که حداقل شرکت ایراد کار خود را می پذیرد و برای رفع آن تلاش می کند . باید توجه داشت که مخاطب توجیهات نادرست را تشخیص می دهد و نتیجه معکوس به بار می آورد. در ادامه با بخشی از وظایف مدیر روابط عمومی و سخنرانی آشنا می شوید:

نوشتن مطلب و تهیه و آماده سازی اطلاعات برای رسانه ها

شناسایی گروه های اصلی مشتریان و مخاطبان و یافتن بهترین راه دسترسی به آن ها

پاسخ به نیازهای اطلاعاتی رسانه ها یا انتخاب یک سخنگوی مناسب یا منبع اطلاعاتی قابل اطمینان جهت معرفی به نمایندگان رسانه برای اطلاع رسانی

کمک به مشتریان برای داشتن ارتباط موثر با عموم ( خارج سازمان)

توسعه و حفظ تصویر مناسبی از شرکت بین عموم و شناساندن نشان ها و لوگو های مورد استفاده به عموم افراد جامعه و شرکت ها و سازمان های مخاطب

آماده کردن متن سخنرانی ها و سازماندهی مصاحبه گرها (خبرنگار ها) برای مدیران ارشد سازمان

ارزیابی برنامه های تبلیغاتی و تعیین میزان انطباق آنها با اهداف و خط مشی بخش روابط عمومی

توسعه و اجرای سیاست های جمع آوری کمک های مالی از طریق شناسایی و برقراری ارتباط با خیرین و داوطلبان کمک مالی

چرا باید در دوره مدیریت روابط عمومی و سخنرانی موسسه آموزش عالی آزاد فن پردازان شرکت کرد؟

در دوره های آموزشی مدیریت روابط عمومی و سخنرانی موسسه آموزشی فن پردازان ، دانش پذیران یاد می گیرند که خودشان مسئول برنامه ریزی برای سخنرانی و اجرای برنامه ها باشند و برای انجام بهتر این امر ، با شرکت و کارفرما یا گروه هایی که در این زمینه فعالیت دارند ، ارتباط برقرار می کنند . این ارتباط می تواند با فرد یا رسانه های جمعی رادیو ، تلویزیون یا مطبوعات یا گروه های متفاوت دیگر باشد.
تقریبا تمام شرکت های بزرگ گروه مدیریت روابط عمومی و سخنرانی دارند . گروه روابط عمومی بخش حیاتی آن می باشد و به حفظ تصویر شرکت ، ارتباط با مشتریان ، سرمایه گذاران و عموم مردم کمک می کند . داشتن روابط عمومی خوب و درک مثبت از شرکت ، می تواند فروش را افزایش دهد و البته وظایف متخصص روابط عمومی می تواند با توجه به نوع کار و شخصیت افراد متفاوت باشد . در حقیقت ، روابط عمومی این است که شرکت چگونه با مردم ارتباط برقرار می کند ، ارتباطات خود را با جامعه گسترش می دهد و اطلاعات مهم شرکت را به مصرف کنندگان و سایر اشخاص علاقه مند می دهد.
در صورتی که شرکتی بتواند مهارت های روابط عمومی و سخنرانی خود را مدیریت کند ، از تصویری عمومی مثبتی بهره می برد که نه تنها به افزایش اعتماد به نفس در سازمان از جانب جامعه عمومی و صاحبان سود اصلی کمک می کند ، بلکه توانایی های شرکت را نیز بهبود می بخشد . اغلب به اشتباه تصور می شود که مدیریت روابط عمومی و سخنرانی سازمان ها فقط با هدف تبلیغات انجام می شود . اما این تلاش برنامه ریزی شده و پایدار برای ایجاد و حفظ درک متقابل بین سازمان و مردم است.
دوره روابط عمومی و سخنرانی موسسه آموزش عالی آزاد فن پردازان زمینه ای را برای کسانی که مایل به انجام کار در امور تجاری و ارتباطات هستند ، فراهم می کند . این دوره برای افرادی که با فرصت های شغلی ارتباطات داخلی ، مشاوره ، رسانه ها ، تبلیغات ، چاپ و نشر ، تبلیغات ، هویت سازمانی ، تبلیغاتی برند و صنایع شرکت در ارتباط هستند ، مناسب است.

در دوره مدیریت روابط عمومی و سخنرانی با چه اصولی آشنا می شوید؟

فضایی که روابط عمومی در آن فعالیت دارد فضایی کاملا پیچیده و حساس است ، اما جای هیچ نگرانی نیست چرا که اصولی ساده وجود دارند که در صورت رعایت این اصول ، روابط عمومی از پیچ و خم ها به موفقیت عبور خواهد کرد. این اصول عبارتند از :

فهم و درک صحیح: از آن جا که روابط عمومی مقوله ای درباره فهمیدن است ، موفقیت در این عرصه علاوه بر علم و تجربه به فن و هنر کافی، نیاز دارد. خواندن چند مطلب ، مقاله و مدتی فعالیت در روابط عمومی به تنهایی نمی تواند روابط عمومی را کارآمد کند . روابط عمومی هنر خاصی می خواهد که بتوان در شرایط مختلف با آن پیش رفت.

اخلاق مداری: اخلاق مداری و توجه به منش ها و روش های انسانی در روابط عمومی به عنوان یک اصل شناخته می شود . با این روش ها می توان محور تعامل و دوستی و ارتباط بود . تلطیف فضای فکری و روانی به عنوان یک رسالت در روابط عمومی است و با رفتار غیر انسانی و غیر اخلاقی امکان پذیر نیست.

تواضع و صداقت: تکبر، غرور، خود برتر بینی ، غرور کاذب ، دیگران را از موضع برتر نگریستن ، دروغ و بیان حرف های بی اساس و غیر واقعی ، کینه توزی و عقده گشایی و خلاصه دیگر مریضی های روحی و روانی برای روابط عمومی سم است و مانع به ثمر نشستن زحمات و تلاش ها می شود . تواضع و فروتنی ، صداقت ، تکریم و احترام متقابل اساس کار در روابط عمومی است.

فداکاری و از خود گذشتگی: روابط عمومی موفق باید با فداکاری و از خودگذشتگی نقش ضربه گیر برای مسئولان ارشد شرکت را ایفا کند . یعنی در سایه وجود روابط عمومی مسئولان ارشد شرکت باید از فضای سالم و جو آرامی برای کار و ارایه خدمت برخوردار باشند نه این که روابط عمومی همواره برای شرکت و مسئولان کار بتراشد و از وجود آن ها به عنوان سپر و ضربه گیر خود سوء استفاده کند.

قدرت و توان کافی: روابط عمومی موفق به توان و قدرت کافی برای انجام وظیفه خود مسلح است تا در شرایط خاص و مواقع بحرانی به نحو احسن انجام وظیفه کند نه این که در مواقع خاص و پر کاری در نیمه راه ببرد و صحنه را خالی کند . به یاد داشته باشیم درست حرکت کردن در مواقع بحرانی روابط عمومی را محک می زند.

تحمل مخالف: روابط عمومی کارآمد، صبور و قدرت تحمل مخالفان را دارد و این از خصوصیات اخلاقی انسان های بزرگ است . انسان های کم ظرفیت و کوچک که با یک کشمش گرمی و با یک عدس سردی شان می شود مناسب عرصه روابط عمومی نیستند.

ایجاد رابطه و دوستی: ایجاد روابط گسترده و تعمیق ارتباطات و دوستی ها از وظایف اساسی روابط عمومی است و این هنری ذاتی است . خزیدن در گوشه و کنار و پنهان شدن در اتاق های در بسته ، قطع ارتباط با دیگران ، بی خبری از مخاطبان و همکاران ، کینه توزی و ایجاد جدایی و تفرقه به جای گسترش دوستی ها در منش روابط عمومی نیست. افراد منزوی و کسانی که به راحتی قطع از ارتباط می کنند و یا در مواجهه با دیگران حتی دشمنان و رقبا احساس ترس و واهمه دارند نمی توانند روابط عمومی را شکوفا کنند.

عملکرد همه جانبه: روابط عمومی شدیدا به حرکات و رفتار های افراد بستگی دارد . به همین علت اشخاصی با تفکر چندبعدی می توانند در آن موفق شوند . تنها صرف برگزاری یک جلسه یا همایش و انجام چند کار روتین و روزمره ، نشانه ی روابط عمومی موفق نیست.

پرهیز از حاشیه سازی: چون روابط عمومی وظایف زیادی بر عهده دارد شاید مدیر یا کارشناس آن ، فرصت زیادی در اختیار نداشته باشد به همین دلیل به دور از ضایع کردن فرصت ها و وقت کشی باید با وقت شناسی وظایف اصلی خود را انجام دهد . حاشیه سازی و ایجاد جو های غیر ضروری و کاذب و پرداختن به جمع آوری طومار ها ، شب نامه و دیگر موضوعات بی ارزش و فرعیات ، راه به جایی نمی برد و فرصت های طلایی خدمت را از روابط عمومی می گیرد.

تلاش برای اثبات خود: روابط عمومی با درک و فهم درست و نکته سنجی و تلاش و عمل مناسب باید در پی اثبات خود باشد ، چرا که با انکار و نفی دیگران نمی توان خود را به عنوان فرد موفق به دیگران تحمیل کرد.

چرا در دوره مدیریت روابط عمومی و سخنرانی با مفهوم فن بیان آشنا می شوید؟

یکی از آموزش هایی که بسیار مهم است و می توان به جرات گفت هر فردی باید به سراغ آن برود آموزش فن بیان است . متاسفانه در دوران مدرسه و دانشگاه بر روی این آموزش بسیار مهم و ضروری کار چندانی نمی شود و به همین خاطر بسیاری از افراد تحصیل کرده جامعه ما در مواقع ضروری قادر نیستند از کلام و بیان خودشان به خوبی استفاده کنند . همه ما بدون شک در موقعیت هایی قرار گرفته ایم که باید در حضور کسی صحبت می کردیم . این صحبت ها چه شخصی و چه کاری امکان این را دارد که تغییر در زندگی آینده ما را رقم بزند. یادگیری و تسلط به اصول فن بیان یا سخنوری در این قرن یکی از ملزومات به حساب می آید.
توانایی صحبت کردن و ارتباط برقرار کردن با دیگران را فن بیان می گویند . اگر این مهارت را تقویت کنید بی شک روابط اجتماعی شما پیروز تر خواهد بود . با تقویت این مهارت اعتماد به نفس خودتان را افزایش خواهید داد . فن بیان خوب یک مهارت است که با تمرین مداوم می توانید از آن برخوردار شوید . فن بیان ، در حقیقت انتخاب رویکرد ما برای برقراری ارتباط با دیگران است . بر همین اساس ما با افراد مختلف یکسان صحبت نمی کنیم.

برای یادگیری فن بیان باید، قدرت کلامی خود را افزایش دهید و از تکنیک ها و تمرین های عمومی استفاده کنید ، بدانید با چه کسی چطور صحبت کنید و با هنر خود کاری کنید که هر فردی از صحبت با شما لذت ببرد و اهداف خود را آن طور پیش ببرید که می خواهید . البته باید به این نکته مهم توجه کنید که اگر کسی از فن بیان خوبی برخوردار است ، نمی توان گفت که او گوینده خوب و حرفه ای است ، یا سخنران و مذاکره کننده ی خوبیست ، بلکه فردی که فن بیان خوبی دارد پیش زمینه این را دارد که یک سخنران ، مذاکره کننده و مدرس فوق العاده باشد . مسئله بسیار عجیب این است که اکثر افراد فکر می کنند که بیان قوی دارند و به هیچ نوع آموزشی در ای زمینه نیاز ندارند . اما در حقیقت ملاک تشخیص این که فن بیان افراد خوب است یا نه خودشان نیستند بلکه باید درستی این مسئله را از دیگران جویا شد.

برای این که فن بیانتان تقویت شود باید بتوانید روی چند مساله کار کنید . خیلی از افراد حرفه ای در سخنرانی ، این مسائل را نمی دانند و شاید تنها یک یا دو نکته را مدیریت کنند . اما شما با کسب مهارت نسبی در هر کدام از نکات کلید طلایی موفقیت در سخنرانی را بدست خواهید آورد . دانش پذیران با شرکت در دوره مدیریت روابط عمومی و سخنرانی موسسه آموزش عالی آزاد فن پردازان می توانند به راحتی با اصول فن بیان آشنا شوند و بیاموزند که چگونه می توان در این زمینه مهارت کسب کنند. بسیاری از ما با تمام سعی و تلاشی که داریم به موفقیت و پیشرفت مورد نظر خودمان نرسیده ایم و در گسترش توانایی های خود باز ماندیم و دچار رکود شدیم . افزایش مهارت و توانایی در زمینه های فن بیان و سخنوری و مهارت های ارتباطی نیز از این امر جدا نیست . در حقیقت فن بیان کاربرد های بسیاری دارد ، داشتن فن بیان همانطور که گفته شد از مزیت های بسیاری برخوردار است که باعث می شود افراد به یک سخنران حرفه ای تبدیل شوند . کاربرد های فن بیان عبارت است از:

خانواده: اگر در جایگاه فرزند خانواده باشید باید بتوانید به خوبی با پدر و مادر خود صحبت کنید و متقاعدشان کنید . اما اگر در جایگاه پدر یا مادر هستید باید بگویم اهمیت آن دو چندان می شود . چون بیان شما تاثیر بسیار زیادی بر روی تربیت کودکتان دارد. اگر شما بلد نباشید خوب صحبت کنید فرزندانتان از شما تاثیر نخواهند گرفت .

روابط اجتماعی: به جز خانواده ، فن بیان در روابط اجتماعی ما با بستگان ، دوستان و آشنایان هم کاربرد بسیار دارد . داشتن روابط اجتماعی خوب از ملزومات یک زندگی شاد و خوب است . اگر موقع اعلام کردن نظرمان در جمعی ، نتوانیم به خوبی منظور خود را به دیگران برسانیم ، کمتر روی ما حساب می کنند و در معاشرت اجتماعی سعی می کنند کمتر با ما طرف شوند . یا اگر موقع انتخاب شریک زندگی مان با شخص مورد علاقه مان روبرو شویم و نتوانیم نظرش را جلب کنیم این مساله می تواند ازدواج ما را تحت تاثیر خود قرار دهد و در پی آن احساس خوشبختی نکنیم.

تحصیل: شما در مدارس یا دانشگاه ها ممکن است برای تعدادی از دروس ملزم به ارایه یک کنفرانس باشید یا استادتان از شما بخواهد در مورد موضوعی تحقیق کرده و در جمعی نتیجه را بیان کنید . به جز این ها که شاید تا حدودی اختیاری باشند ، فن بیان برای افرادی که در مقاطع تحصیلات بالاتر مانند فوق لیسانس و دکتری تحصیل می کنند می تواند حیاتی باشد و ادامه تحصیلشان و گرفتن مدرک به این بستگی داشته باشد . چون باید بتوانند هنگام ارایه پروپوزال ، مقاله ، سمینار ، پروژه های درسی و در نهایت دفاع از پایان نامه عده ای را متقاعد کنند و برای گرفتن نظر تایید داوران داخلی و خارجی شایستگی خود را نشان دهند.

شغل: همه ما مسلما افرادی را در کارمان دیده ایم که به نسبت ما مهارت کمتری در شغل شان دارند ، اما به خاطر فن بیان خوب خود در جایگاه بالاتری از ما قرار گرفته اند . زیرا فردی که فن بیان بهتری دارد شایستگی بیشتری نیز دارد ، چه تمرین کرده باشد چه ذاتی این مهارت را داشته باشد . یعنی همان طور که هوش هیجانی بالا جزو ملاک های برتری افراد است فن بیان خوب هم یک ملاک برای برتری شخص در نظر گرفته می شود . پس به جای اعتراض به بی عدالتی و فکر کردن به این که حقتان همیشه در اجتماع ظالم پایمال می شود ، خودتان در حق خودتان عدالت را رعایت کنید و به تقویت فن بیان خود بپردازید.

همین حالا در دوره مدیریت روابط عمومی و سخنرانی شرکت کنید

با شرکت در دوره مدیریت روابط عمومی و سخنرانی چه مهارت هایی کسب می کنید؟

مهارت های نوشتاری عالی برای بیان کامل و صحیح دیدگاه ها و نظرات و انتقال اهداف و برنامه های شرکت به رسانه ها و مطبوعات .

اعتماد به نفس و توان ارایه عالی مطالب به منظور تاثیر مناسب در هنگام سخنرانی در همایش ها و میزگرد های رسانه ای

مهارت های ارتباطی عالی .

خلاقیت و ابتکار به منظور یافتن بهترین راهکار معرفی شرکت و محصولات به جامعه و بازار هدف و توان پاسخ گویی به نمایندگان رسانه در زمان مورد نظر .

مهارت های سازماندهی و برنامه ریزی و مدیریت زمان .

توانایی کار تیمی و کار با انواع مشتریان .

انعطاف پذیری و توان انجام چند کار ، مدیران روابط عمومی عمدتا چندین برنامه را به صورت موازی در حال اجرا دارند و باید توانایی مدیریت هم زمان آن ها را داشته باشند .

توانایی تحمل فشار کاری زیاد در زمان های شلوغ کاری

منعطف بودن در برخورد با انتقادها ، زیرا رسانه ها به دقت حرف ها و رفتار مدیران ارشد و مدیران روابط عمومی شرکت ها و سازمان ها را زیر نظر دارند و نیاز است در پاسخ به انتقادها و گلایه ها، مدیر روابط عمومی با سیاست عمل کند .

دقت و توجه به جزییات ، به منظور امکان ارتباط مناسب و موثر با رسانه ها و مشتریان .

علاقه مندی به رسانه .

چرا شرکت در دوره مدیریت روابط عمومی و سخنرانی اهمیت دارد؟

داشتن یک تیم روابط عمومی برای موفقیت کسب و کارها الزامی است پس سعی کنید در هنگام راه اندازی این بخش انتخاب های درستی داشته باشید. متاسفانه بسیاری از صاحبان کسب و کار به اهمیت وجود بخش روابط عمومی و فعالیت های آن در کسب و کار خود توجهی نمی کنند . اما این نکته را نباید فراموش کرد که فعالیت های بخش روابط عمومی تاثیر شگفت انگیزی بر رشد و توسعه ی کسب و کارها دارد و موجب آسان تر شدن فرآیند بازاریابی آن ها می شود . در مقابل ، داشتن دید و درک اشتباه از فعالیت بخش روابط عمومی نیز باعث شکست کسب و کارها می شود . متاسفانه بسیاری از مدیران زمانی متوجه این اشتباه می شوند که فرصت های فوق العاده ی بسیاری را در این زمینه از دست داده اند.
روابط و فعالیت های رسانه ای بخش بزرگی از فعالیت های بخش روابط عمومی در عصر دیجیتال را در بر می گیرد . در واقع همین امر باعث می شود که صاحبان کسب و کارهای کوچک سرمایه گذاری بر روی رسانه های اجتماعی خود را در اولویت قرار دهند . زیرا رسانه های اجتماعی به یکی از مهم ترین منابع کسب درآمد و توسعه کسب و کارها در عصر دیجیتال تبدیل شده اند.

فرصت های شغلی برای مدیران روابط عمومی و سخنرانی چگونه است؟

مدیران و کارشناسان روابط عمومی می توانند در شرکت ها و ادارات مختلف که از نظر اندازه و اعتبار در حد متوسط به بالا می باشند مشغول به کار شوند . در شرکت های کوچکتر نقش مدیر روابط عمومی را معمولا مدیرعامل ایفا می کند و اساسا در خیلی از شرکت های کوچک نیازی به وجود چنین شغل و تخصصی نمی باشد .
آمار رسمی و مشخصی از وضعیت استخدام کارشناس روابط عمومی در ایران موجود نمی باشد . اما از آن جا که در سال های اخیر مساله روابط عمومی بسیار بیشتر مورد توجه شرکت ها و سازمان های مختلف قرار گرفته است ، پیش بینی می شود استخدام کارشناس روابط عمومی روند مثبت و خوبی در سال های آینده داشته باشد . کارشناس روابط عمومی ( مدیر روابط عمومی ) تصویر عمومی مطلوبی برای کارفرمایان ، مشتریان و شرکت ایجاد می کند .
به عبارت دیگر کارشناس روابط عمومی فردی است که تحت نظارت مقام مافوق و مدیریت ارشد شرکت ، با بهره گیری از روش های علمی وظیفه طراحی و اجرای فعالیت های مختلف از قبیل بررسی و تحلیل افکار عمومی و طراحی و اجرای مصاحبه ها و میزگرد های مطبوعاتی ، تهیه و تدوین مطالب نشریات و تبلیغات مربوط به اهداف و برنامه های سازمان خود را بر عهده دارد . نوشتن مطلب برای اطلاعیه های خبری ، برنامه ریزی و هدایت برنامه های روابط عمومی نیز بر عهده بخش روابط عمومی است.

کارشناس روابط عمومی (مدیر روابط عمومی) معمولا در بخش اداری شرکت ها و سازمان های بزرگ کار می کند و اغلب به ارائه سخنرانی ، شرکت در جلسات و فعالیت های اجتماعی و سفرهای کاری می پردازد . آن ها گاهی شرایط کاری نسبتا پر استرسی دارند و برخی اوقات چندین اتفاق را هم زمان مدیریت و سازماندهی می کنند . آن ها اغلب به صورت تمام وقت و با ساعات کاری طولانی کار می کنند . البته حجم کار در ادارات و شرکت های دولتی به نسبت مشاغل مشابه در بخش خصوصی به مراتب کمتر و استرس شغلی کارکنان دولت نیز پایین تر می باشد. در سال های اخیر نیز موجی در دنیا ایجاد شده است که فعالیت های روابط عمومی را مهم تر و موثرتر از فعالیت های تبلیغاتی می داند و پیش بینی می کند روش های تبلیغاتی فعلی تا چند سال دیگر منسوخ شده و جای خود را به روابط عمومی و عمدتا از طریق شبکه های اجتماعی مجازی می دهد.

آیا تیپ شخصیتی شما مناسب شغل مدیر روابط عمومی و سخنرانی است؟

هر شغلی با تیپ یا تیپ های شخصیتی خاصی بیشتر تناسب دارد یعنی افراد خاصی هستند که می توانند به خوبی از عهده آن شغل برآمده و از آن رضایت کامل داشته باشند . اگرچه در هنگام انتخاب شغل این تنها عاملی نیست که باید در نظر گرفته شود . خود ارزیابی مرحله مهمی است که در آن ارزشها، علایق و توانایی های فرد مورد بررسی قرار می گیرد . در نظر گرفتن همه این عوامل با یکدیگر ، معیار و تضمین خوبی برای موفقیت شغلی هر فردی می باشد. برای انتخاب شغل قبل از هر چیزی باید ویژگی های شخصیتی خودمان را بشناسیم . معروف ترین روش شخصیت شناسی در دنیا MBTI است . بر اساس تست MBTI ( Myers-Briggs Type Indicator تست شخصیت شناسی مایرز بریگز) ۱۶ مدل تیپ شخصیتی مختلف وجود دارد ، که 5 مدل آن مناسب شغل مدیر و کارشناس روابط عمومی است . این مدل ها شامل:
- ENFJ: آن ها علاقمند و مهربان هستند و به کیفیات تحسین برانگیز دیگران توجه می کنند. آن ها در برقراری ارتباط بسیار ماهرند و می توانند با اشخاص مختلفی در ارتباط باشند . ENFJ ها به سرعت روابط خوبی با مشتریان یا مراجعان برقرار کرده و معمولا کلام را بر نوشته ترجیح می دهند. آن ها رهبرانی طبیعی و در انگیزه دادن و متقاعد کردن دیگران از مهارت فراوان برخوردارند . ENFP: افراد دارای این تیپ شخصیتی ؛ معاشرتی ، پویا و شاداب هستند . اغلب از خلق و خوی خوبی برخوردارند . اشتیاق آن ها به زندگی می تواند مسری باشد. ENFP ها از قوه تصور و تخیل فراوان برخوردارند و ذهنی فعال دارند . روحیه شان پیوسته در حال تغییر است . آن ها دارای دید بلند مدت هستند و نیاز دیگران را به خوبی درک و در برنامه های خود لحاظ می کند. این افراد خلاق بوده و در سخنرانی عالی هستند . ENTP: افرادی پر انرژی ، با پشتکار و مطمئن هستند . به کار کردن علاقه زیاد دارند . خلاق و نوآور هستند و می توانند راه های جدیدی برای انجام دادن کارها پیدا کنند. این افراد از توانمندی تحلیلی فراوانی برخوردارند و می توانند مسایل مختلف را حل و فصل کنند . آن ها از دنیای متغیر و در حال تحول روابط عمومی لذت می برد و در برابر آن چه آن ها را کسل کند مقاومت می کنند . ENTP ها از مهارت های ارتباطی خوب خود در کارشان بسیار بهره می برند . ESFJ: این افراد خون گرم ، معاشرتی و دوستانه هستند . به شدت اجتماعی هستند و وقتی از دیگران فاصله می گیرند بی قرار می شوند . دوست دارند که مورد نیاز باشند و از کارشان تشکر و قدردانی شود . آن ها به نیازهای دیگران بیش از نیازهای خود بها می دهند . ESFJ ها به معیار های اجتماعی توجه دارند و دوست دارند با مشتریان و مراجعان مختلف در ارتباط باشند . آن ها نگران جایگاه خود در جامعه هستند . این افراد برای خود و دیگران باید ها و نباید های فراوانی دارند.
- ESFP: افراد دارای این تیپ شخصیتی ؛ دوستانه و اهل صحبت هستند . آن ها به روابط خود اهمیت می دهند . این افراد دست و دلباز هستند ، بدون اینکه انتظار متقابل داشته باشند . آن ها با نشاط هستند و از هر کاری که می کنند و از هرچه می بینند لذت می برند . ESFP ها دوست دارند با مردم در ارتباط باشند . وجود محیطی مفرح همراه با استقلال و انعطاف بالا در شغل ، برای او جذاب است . همچنین آن ها از مشاغل روابط عمومی لذت می برند.
این دوره دارای 11ساعت فیلم آموزشی و 0 صفحه محتوی متنی می باشد.
نوع گواهینامه : سازمان وزارت علوم

تاریخ شروع دوره : ۱۴۰۰/۱۰/۲۲

۴,۷۰۰,۰۰۰ تومان

0 نفر ظرفیت خالی ۵۱۴ روز مانده

مشاهده دوره
دوره فن بیان و گویندگی
امروزه فن بیان و اصول صحبت در جمع (Public Speaking)، یکی از مهارت‌های موردنیاز هر فرد در جامعه است. برای بیشتر مردم ایستادن و سخنرانی در جمع یکی از بزرگ‌ترین ترس‌ها است، بعضی از مدیران توانایی برقراری ارتباط کلامی موثر با کارمندان و مذاکره با مشتریان خود را ندارند و یا برخی از فروشندگان از عدم استقبال از محصولاتشان ناراضی هستند. شما به عنوان عضوی از جامعه در هر شغل و سمتی نیازمندید که مقصود خود را به خوبی به سایر افراد برسانید.چه به عنوان یک مدیر و چه به عنوان یک کارمند فروش، تسلط بر اصول فن بیان و سخنوری به شما در پیشبرد اهداف‌تان کمک خواهد کرد. اگر شما هم دوست دارید درباره این مهارت کلیدی اطلاعات بیشتری کسب کنید، با ما در این مطلب همراه باشید تا علاوه بر تعریف فن بیان، با اهمیت شرکت در دوره فن‌ بیان و اطلاعات دوره ارائه شده از سوی فن پردازان آشنا شوید.

فن بیان چیست؟

به‌طور کلی فن بیان به معنی توانایی صحبت کردن در هر زمان و مکان است. با استفاده از این مهارت شما می‌توانید طرف مقابلتان را متقاعد کرده و او را با خود همراه کنید. مهارت سخنرانی در جمع و فن بیان مناسب، به استعداد خطاب کردن موثر مخاطب و به طور کلی مهارت‌ها ارتباطی شما اشاره دارد. شما چه در مقابل گروهی از افراد که از قبل آن‌ها را می‌شناسید قرار بگیرید و چه در مقابل تعداد زیادی از افراد غریبه، نیاز دارید که به‌طور موثر پیام و جان کلام خود را به آن‌ها انتقال دهید. انتقال موثر مقصود و برقراری ارتباط موثر و با اعتماد به نفس با مخاطب، به عنوان مهارت فن بیان و سخنوری شناخته می‌شود. اگر شما هم علاقه دارید درباره مهارت فن بیان و ابعاد مختلف آن اطلاعات بیشتری به دست آورید، بهتر است پیش از ادامه کار مطلب فن بیان چیست؟ را مطالعه کنید.

معمولا در یک سخنرانی یا مذاکره، فرصتی برای تعامل بین طرفین بوجود می‌آید. اما در برخی موارد این فرصت بوجود نخواهد آمد و در اینجا تفاوت اساسی بین یک سخنران معمولی و یک سخنران ماهر مشخص می‌شود. فردی که در سخنرانی مهارت کافی داشته باشد و بر اصول فن بیان تسلط داشته باشد، هدفمندتر صحبت می‌کند و پیام خود را به صورت موثر و شفاف به مخاطب می‌رساند.

همین الان در دوره فن بیان شرکت کنید

اهمیت شرکت در دوره فن بیان و سخنوری

مهارت فن بیان و سخنوری به شما کمک خواهد کرد که مقصود خود را به خوبی به طرف مقابل منتقل کنید. شرکت در دوره گویندگی و فن بیان و همچنین تقویت مهارت صحبت در جمع‌ها، تاثیر زیادی بر شغل و همچنین مقبولیت شما در جامعه خواهد داشت. همچنین شما به‌عنوان مدیر یا کارمند ممکن است مطلبی را بد بیان کرده و نتوانید محصول خود را به درستی عرضه کنید. درنتیجه یک قرار داد مهم کاری را از دست خواهید داد و یا سود شرکت شما کاهش می‌یابد.

دلایل اهمیت شرکت در کلاس گویندگی و فن بیان عبارتنداز:
1. این مهارت نشان دهنده دانش شما است: زمانیکه یک فرد بتواند افکار و آنچه که در ذهن خود دارد را به‌صورت واضح و موثر بیان کند، همیشه بهترین نتیجه را خواهد گرفت. مهارت سخنوری به شما کمک می‌کند که دقیقا بتوانید این کار را انجام دهید. درحقیقت ارزش دانش شما زمانی قابل درک است که بتوانید آن را به خوبی بیان کرده و به‌کار ببرید.
1. نشان دهنده اعتماد به نفس شما است: سخنرانی در جمع نه‌تنها سبب افزایش دانش شما می‌شود، بلکه به افزایش اعتماد به نفس‌تان نیز کمک خواهد کرد. درواقع فن بیان شما میزان اعتماد به نفس شما را در صحبت کردن نشان خواهد داد. در هر موقعیتی، از یک مصاحبه شغلی گرفته تا سخنرانی در جمع همکاران و غیره، اعتماد به نفس شما چیزی است که شما را از سایر افراد جدا می‌کند.
به شما کمک می‌کند که رهبر بهتری باشید: هرچه در شغل‌تان پیشرفت کنید، تعداد افرادی که تحت رهبری شما قرار می‌گیرند افزایش پیدا خواهد کرد. درنتیجه به عنوان یک رهبر و مدیر نیاز به مهارت‌ها فن بیان و اصول سخنوری در جمع برای شما افزایش خواهد یافت. لازم به ذکر است که مهارت سخنرانی در جمع یکی از ویژگی‌های تعیین کننده هنگام درنظرگرفتن افراد برای ارتقای شغلی است.

دوره فن بیان موسسه آموزش عالی فن پردازان

مهارت‌های فن بیان به برقراری ارتباط موثر در جامعه کمک می‌کند. یکی از راه‌های موثر برای افزایش مهارت شما در زمینه فن بیان و اصول سخنوری، شرکت در دوره‌های فن بیان در یک موسسه معتبر است. شما با تمرین سخنوری یاد می‌گیرید که یک پیام را برای هر نوع مخاطبی آماده کنید. موسسه آموزش عالی فن پردازان اقدام به ارائه یک دوره گویندگی و فن بیان کرده است. در کلاس فن بیان این موسسه شما به خوبی با تعریف فن بیان، گویندگی و صداسازی و کلیه مفاهیم مربوط به آن آشنا خواهید شد. شاید برای شما سوالاتی در این زمینه بوجود بیاید، مثلا با خود بگویید، چگونه صدای خود را تغییر دهیم، صدا سازی برای خوانندگی چگونه است و تمرین صداسازی برای سخنرانی به چه شکل انجام می‌گیرد؟ در دوره آموزش فن بیان موسسه آموزش عالی فن پردازان، پاسخ همه این سوالات را بدست آورده و به طور کاملا اصولی با این مهارت آشنا می‌شوید.

دوره گویندگی و فن بیان موسسه فن پردازان، یک دوره حضوری 400 ساعته، به همراه ارائه گواهینامه مورد تایید وزارت علوم، تحقیقات و فناوری کشور است. گواهینامه ارائه شده در این دوره معتبر و قابل ترجمه بوده و شما می‌توانید در داخل و خارج از کشور از آن استفاده کنید. همچنین باتوجه به اینکه شما از آموزش اساتید مجرب در زمینه فن بیان برخوردار شده و برای بازار کار کاملا آماده می‌شوید، هزینه این دوره کاملا مناسب بوده و شما درحقیقت برای این دوره هزینه چندانی نمی‌پردازید. ازطرفی شرکت در این دوره آینده شغلی شما در این حوزه کاری را به خوبی تضمین خواهد کرد.

چگونه می توان فن بیان و سخنوری خود را تقویت کرد؟

برای اینکه بتوانید تبدیل به یک سخنران حرفه ای شوید، لازم است که فن بیان را در وجود خود نهادینه کرده و به تقویت آن بپردازید. در زیر راه حل هایی را برای تقویت این مهارت مهم آورده ایم:

•   حضور در دوره آموزش فن بیان موسسه آموزش عالی آزاد فن پردازان
•   اضطراب را امری معمولی تلقی کنید
•   روی موضوع تسلط داشته باشید
•   صاف بایستید و خیلی حرکت نکنید
•   شمرده صحبت کنید، نه خیلی سریع و نه خیلی کند
•   یک سخنرانی مفید و مختصر داشته باشید
•   با صدای بلند حرف زدن را تمرین کنید
•   صدای خودتان را ضبط کنید
•   دایره لغاتتان را افزایش
•   بیش از حد از اصطلاحات و الفاظ نامانوس استفاده نکنید
•   برای جلب اعتماد مخاطب، از مثال ها و دلایل واقعی استفاده کنید
•   عادات خوب صحبت کردن را یاد بگیرید
•   مختصر و مفید صحبت کنید

اشتباهات رایج در فن بیان چیست؟

یکی از بهترین استراتژی ها برای جلوگیری از خطاهای معمول در فن بیان، شناسایی آن ها است. برای شناخت اشتباهات هم می توان تجربیات قبلی خود را بررسی کرد و هم از اشتباهات دیگران درس گرفت. خطاها و اشتباهات معمول در سخنرانی و یک ارائه شفاهی به طور کلی عبارتند از:

•   یک دست نبودن لحن بیان
•   منسجم نبودن کلام
•   فراموش کردن مطالب
•   برخود نامناسب با مخاطب
•   نداشتن مکث و بالا و پایین نبردن صدا
•   استفاده بیش از حد از اصطلاحات تخصصی و نامفهوم

این دوره شامل 24 ساعت فیلم آموزشی و 115 صفحه محتوی متنی می باشد.

دوره فن بیان مناسب چه کسانی است؟

این دوره به طور کلی برای همه افراد مناسب است، چرا که باعث تقویت مهارت های ارتباطی موثر، بالا بردن اعتماد به نفس و موفقیت های بسیاری در زندگی فردی و اجتماعی می شود. اما برخی از فراد به واسطه شغلی که دارند، بیشتر از سایرین نیاز به مهارت فن بیان دارند. در زیر لیستی از کسانی که دوره فن بیان بیشترین کاربرد را برایشان دارد، آورده ایم:

•   سخنرانان و کسانی که سمینار و یا وبینار برگزار می کنند.
•   افرادی که در حوزه صدا و سیما فعالیت دارند، مثل بازیگران، گویندگان، مجریان و ...
•   مدیران و کارمندان در همه شرکت ها و سازمان های گوناگون
•   دانشجویان و محصلین برای ارائه دانسته های خود در مدرسه و دانشگاه
•   وکلا و کسانی که در مسند قضاوت یا حوزه دادگستری فعالیت دارند
•   دوبلرها و صدا پیشگان، کسانی که در تولید فایل های صوتی و پادکست ها فعال هستند.

تقویت مهارت زبان بدن و درک رفتارهای شخصی شناخت مخاطبان ترس از سخنرانی مدیریت خشم تکنیک های رفع خجالت و کم رویی تمرین های عملی و تکمیلی تنفس افزایش قدرت ابزارهای گفتاری و بیانی نحوه خواندن متون مختلف کنترل و مدیریت جلسات افزایش اعتماد به نفس فنون صحبت کردن

یچ سخنران حرفه ای با این توانایی به دنیا نیامده است. اما با تمرین زیاد توانسته اند پیام خود را در سخنان شان خیلی قدرتمند و مستقیم به مخاطبین انتقال دهند.

دوره فن بیان و هزینه حضور در آن

با توجه به اینکه شما از آموزش اساتید حرفه ای فن بیان برخوردار می شوید و برای بازار کار کاملا آماده می شوید و تجربیات مفید افراد فوق حرفه ای بهره مند می گردید، هزینه این دوره کاملا مناسب بوده و شما در حقیقت برای این دوره هزینه چندانی نمی پردازید. از طرفی آینده شغلی تان را به خوبی تضمین نموده و خودتان را برای کسب درآمد چندین برابری آماده می کنید.

گواهینامه فن بیان خود را با تائید وزارت علوم بگیرید

موسسه آموزش عالی آزاد فن پردازان کلیه مدارک دانش پذیران خود را با تائید وزارت علوم، تحقیقات و فناوری کشور ارائه می کند. کلیه این گواهینامه ها دارای اعتبار بسیار بالایی می باشند و فردی که در انتهای دوره گواهینامه فن بیان خود را دریافت می کند، می تواند از امکان ترجمه رسمی آن و بکار گیری اش در داخل و خارج از کشور سود ببرد.

جمع بندی

فن بیان، سخنوری و اصول صحبت کردن در جمع یکی از مهارت‌هایی است که امروزه مورد نیاز همه افراد جامعه است. مدیران، کارمندان، فروشندگان و یا اساتید و دانشجویان همگی نیاز دارند که یتوانند مقصود خود را به خوبی و به صورت روشن و شفاف به مخاطب خود رسانده و وی را متقاعد و با نظر خود همراه کنند. یکی از راه‌های تقویت مهارت فن بیان و گویندگی شرکت در دوره‌های معتبر موجود در بازار است. اگر شما نیز علاقه‌مند به افزایش مهارت‌های کلامی و ارتباطی خود از طریق دوره سخنوری هستید، مطالعه این مطلب به شما کمک خواهد کرد که با تعریف و اصول فن بیان و همچنین دوره فن بیان ارائه شده از سوی موسسه آموزش عالی فن پردازان اشنا شوید.

سوالات متداول

فن بیان چیست؟

به‌طور کلی فن بیان به معنی توانایی صحبت کردن در هر زمان و مکان است.

دلیل اهمیت فراگیری مهارت فن بیان چیست؟

مهارت فن بیان نشان دهنده دانش و اعتماد به نفس شما است. همچنین به شما کمک می‌کند که رهبر بهتری باشید.

تفاوت یک سخنران معمولی و ماهر در چه چیزی است؟

فردی که در سخنرانی مهارت کافی داشته باشد و بر اصول فن بیان تسلط داشته باشد، هدفمندتر صحبت می‌کند و پیام خود را به صورت موثر و شفاف به مخاطب می‌رساند.

جزئیات کلاس فن بیان موسسه فن پردازان به چه صورت است؟

دوره آموزش فن بیان و گویندگی موسسه فن پردازان، یک دوره حضوری 400 ساعته، به همراه ارائه گواهینامه مورد تایید وزارت علوم، تحقیقات و فناوری کشور است.

آیا با شرکت در دوره فن بیان موسسه فن پردازان مدرک دریافت می‌کنیم؟

بله، گواهینامه ارائه شده در این دوره معتبر و قابل ترجمه بوده و شما می‌توانید در داخل و خارج از کشور از آن استفاده کنید.
نوع گواهینامه : سازمان وزارت علوم

تاریخ شروع دوره : ۱۴۰۰/۱۰/۲۵

۴,۵۵۰,۰۰۰ تومان

-2 نفر ظرفیت خالی ۵۱۱ روز مانده

مشاهده دوره
دوره مدیریت کسب و کار DBA ویژه آرایشگران و مراکز زیبایی
با توجه به اینکه روز به روز بر تعداد آرایشگران افزوده می شود، اگر مدیران سالن های زیبایی اقدامات مربوط به جذب مشتری و مدیریت را به درستی انجام ندهند، با شکست مواجه خواهند شد. آموزش یکساله DBA آرایشگری و سالن های زیبایی در موسسه آموزش عالی آزاد فن پردازان برای موفق شدن در این شغل پردرآمد و پولساز ارائه شده است. اگر هم آرایشگری حرفه ای هستید حتما دوره DBA آرایشگران و سالن های زیبایی را بگذرانید تا در رقابت بین سایر متقاضیان پیروز شوید.

آشنایی با آموزش DBA آرایشگران و سالن های زیبایی

معمولا دوره DBA آرایشگری و سالن های زیبایی موسسه آموزش عالی آزاد فن پردازان شامل سرفصل هایی همچون مدیریت کسب و کار، تحلیل swot، ایجاد اکانت تجاری یا بیزینس پروفایل اینستاگرام به منظور جذب مشتری، ارزش گذاری به وقت مشتری و سایر مباحث تخصصی دیگر می شود. دوره DBA آرایشگران و سالن های زیبا فن پردازان تحت نظارت وزارت علوم، تحقیقات و فناوری برگزار می شود.

اگر قصد دارید امنیت شغلی داشته باشید، کلاس DBA آرایشگری و سالن های زیبایی را از دست ندهید

چرا مدرک DBA آرایشگری و سالن های زیبایی اهمیت دارد؟

با اخذ مدرک DBA آرایشگران و سالن های زیبایی می توانید در سطح بین المللی به فعالیت بپردازید. با دریافت گواهینامه DBA آرایشگران و سالن های زیبایی قادر خواهید بود در هر گوشه از این جهان بیکران کسب و کاری را راه اندازی کنید. اگر بتوانید این کار را در اولویت قرار دهید، بدون شک از سایر رقبا در امر آرایشگری پیشی خواهید گرفت.

جهت ثبت نام کلیک کنید

بازار کار DBA آرایشگران و سالن های زیبایی چگونه است؟

بدون شک وارد هر خیابانی که می شوید چندین آرایشگاه را خواهید دید. اما کدام یک مشتری بیشتری دارد و در جذب مشتری موفق تر بوده است؟ بدون شک آن که مدرک مدیریت حرفه ای کسب و کار آرایشگران و سالن های زیبا را دریافت کرده و تکنیک های بروزتری را نسبت به سایر رقبا در امر آرایش و پیرایش فراگرفته است.

افرادی که این دوره های DBA را بگذرانند مهارت های مدیریت و حل مساله را به خوبی یاد خواهند گرفت و آینده شغلی DBA آرایشگران و مراکز زیبایی را بهبود خواهند بخشید. این مهارت ها نه تنها تاثیر مستقیم در حفظ و مدیریت صحیح منابع انسانی آرایشگاه شما دارد بلکه در نظام بازاریابی و جذب و حفظ مشتری و در نهایت در داشتن تفکر صحیح جهت برندسازی سالن زیبایی شما قطعا تاثیر گذار است.

سوالات متداول:
آیا از دوره DBA آرایشگری و سالن های زیبایی برای استخدام در نهادهای دولتی استفاده می شود؟

از آنجایی که تمامی مدارک موسسه آموزش عالی آزاد فن پردازان مورد تایید وزارت علوم، تحقیقات و فناوری کشور است، با خیال راحت می توانید از اعتبار آن مدرک استفاده کنید.

هزینه دوره DBA آرایشگران و سالن های زیبایی چقدر است؟

با توجه افزایش قیمت دوره ها در سایر موسسات، هزینه دوره DBA آرایشگران و سالن های زیبایی تغییر آنچنانی نکرده است و تمام علاقه مندان می توانند با شرایط عالی ثبت نام کنند.

آیا برای شرکت در دوره DBA آرایشگران و سالن های زیبایی باید مدرک تحصیلی خاصی داشته باشیم؟

یکی از ویژگی های اصلی دوره های موسسه آموزش عالی فن پردازان این است که تمام آموزش ها از صفر آغاز می شود و برای شرکت در این دوره ها نیازی به پیش زمینه و مدرک تحصیلی خاصی ندارید.

آیا مدرک دوره DBA آرایشگران و سالن های زیبایی برای مهاجرت مناسب است؟

بله نه تنها دوره DBA آرایشگران و سالن های زیبایی برای مهاجرت مناسب است بلکه امکان ترجمه گواهینامه به صورت رسمی وجود دارد.

این دوره شامل 18 ساعت فیلم آموزشی و 257 صفحه محتوی متنی می باشد.
نوع گواهینامه : سازمان وزارت علوم

تاریخ شروع دوره : ۱۴۰۰/۱۰/۲۸

۱۹,۰۰۰,۰۰۰ تومان

0 نفر ظرفیت خالی ۵۰۸ روز مانده

مشاهده دوره
***کاربرد روانشناسی در مدیریت
آشنايي با علم روانشناسي و کاربرد روانشناسي در مديريت

تاريخچه علم روانشناسي

شاخه هاي مختلف علم روانشناسي

اهداف علم روانشناسي چيست ؟

کاربرد روانشناسي در مديريت چيست؟

دوره آموزشي کاربرد روانشناسي در مدیریت یکساله چه دوره ای است ؟

آشنايي با علم روانشناسي و کاربرد روانشناسي در مديريت

آشنايي با علم روانشناسي و کاربرد روانشناسي در مديريت مي تواند تاثيرات مثبت زيادي در روند مديريت سازمان ها و ارگان ها داشته باشد تا جايي که بسياري از صاحب نظران در حوزه مديريت مدرن بر اين باورند که مديريت بدون آشنايي با علم روانشناسي امري بعيد و دور از ذهن است و مديراني که با علم روانشناسي و کاربرد روانشناسي در مديريت آشنايي ندارند به طور حتم در مديريت و اداره سازمان ها و ارگان هاي تحت امر خود با مشکلاتي مواجه خواهند شد.

دانش روانشناسي با مطالعه و بررسي علمي و عملي چگونگي و چرايي ابعاد مختلف رفتارهاي تمامي موجودات زنده و به خصوص انسان تلاش مي کند تا با ارائه روش ها و متدهاي روانشناسي کيفيت زندگي آن ها را بهبود بخشد . در کليه تعاريف ارائه شده براي دانش روانشناسي رفتار از اهميت ويژه اي برخوردار است ، تا جايي که مي توان به جاي اصطلاح روانشناسي از اصطلاح رفتار شناسي نيز استفاده کنيم ، زيرا رفتارهاي مختلف مهم ترين موضوع مورد بحث در حوزه علم روانشناسي به شمار مي رود .
رفتار در حوزه روانشناسي در برگيرنده کليه عادت ها ، حالت ها، فعاليت ها، كنش ها ، واكنش و بر هم کنش هاي به نسبت پايداري است كه در موقعيت هاي مختلف از افراد سر مي زند . اصلي ترين ويژگي رفتار بر اساس تعاريف روانشناسي قابل رويت بودن ، قابليت اندازه گيري ، قابليت ارزيابي و قابليت پيش بيني مي باشد .

رفتارهاي انسان در حوزه روانشناسي و بر مبناي تعاريف اين حوزه به چهار دسته تقسيم بندي مي شود .
- رفتارهاي شخصي
- رفتارهاي اجتماعي
- رفتارهاي شغلي
- رفتارهاي تحصيلي
رفتارهاي شخصي : اولين دسته از رفتارهاي انساني در تقسيم بندي رفتار بر مبناي علم روانشناسي رفتارهاي شخصي مي باشد . رفتارهاي شخصي به آن دسته از رفتارها اطلاق مي شود که جنبه کاملا شخصي دارند و در افراد مختلف به صورت متفاوت قابل رويت است . به طور مثال فردي که طول شبانه روز 3 نوبت مسواک مي زند .

رفتارهاي اجتماعي : دومين دسته از رفتارهاي انساني در تقسيم بندي رفتار بر مبناي علم روانشناسي رفتارهاي اجتماعي مي باشد . رفتارهاي اجتماعي آن دسته از رفتارها اطلاق مي شود که افراد مختلف در تعاملات خود با ساير افراد اجتماع از خود بروز مي دهند . به طور مثال فردي در برخورد با سايرين پيش سلام است.

رفتارهاي تحصيلي : سومين دسته از رفتارهاي انساني در تقسيم بندي رفتار بر مبناي علم روانشناسي رفتارهاي تحصيلي هستند . رفتارهاي تحصيلي به آن دسته از رفتارها اطلاق مي شوند که افراد در ارتباط با انجام امور تحصيلي خود از خود نشان ميدهند. به طور مثال دانش آموزي که غالبا پيش از تدريس درس جديد و حضور در کلاس مبحث مورد نظر را مطالعه مي كند و يا دانش آموزش که با هدف يادگيري بهتر و بيشتر عادت به خلاصه نويسي دارد و يا دانش آموزش که هميشه با صداي بلند درس مي خواند.

رفتارهاي شغلي : چهارمين و آخرين دسته از رفتارهاي انساني در تقسيم بندي رفتار بر مبناي علم روانشناسي رفتارهاي شغلي است . رفتارهاي شغلي به آن دسته از رفتارها و عادت هايي اطلاق مي شود که افراد در محيط کار و در روند انجام وظايف و مسئوليتهاي حرفه اي خود از خود بروز مي دهند . به طور مثال فردي که عادت دارد در شروع هر روز کاري ليستي از فعاليت هاي مورد نظر تهيه مي کند و در طول روز با مراجعه به آن از انجام کليه موارد اطمينان خاطر حاصل مي نمايد.

دانش روانشناسي در بررسي ، ارزيابي و سنجش هر دسته از رفتارهاي افراد به عوامل و فاکتور هايي مانند چه کسي ، تحت چه شرايطي و در چه زماني و با چه سني اقدام به انجام رفتار مورد نظر کرده است بسيار اهميت مي دهد . علم روانشناسي بر اين باور است که آنچه در شرايط و موقعيت هاي متفاوت از افراد مختلف سر مي زند با کليه موارد ذکر شده در ارتباط است و هر يک از فاکتورهاي ذکر شده به سهم خود تاثير به سزايي بر واکنش هاي افراد دارند . مطالعه و تحقيق در حوزه علم روانشناسي به دو بخش اصلي تقسيم مي شود :
بخش اول تحقيقاتي که منجر به افزايش قابل توجه دانش و اطلاعات افراد در حوزه علم روانشناسي خواهد شد .
بخش دوم تمرينات و بررسي هاي عملي است که دانش و اطلاعات حاصل در بخش اول را به صورت عملي و کاربردي مورد استفاده قرار مي دهد .

تاريخچه علم روانشناسي

مطالعه علم روانشناسي به صورت علمي و آکادميک از اواخر قرن هفدهم ميلادي آغاز شد اما مباحث مرتبط با ذهن ، روان و رفتار هاي انسان سال ها قبل ذهن دانشمندان به خود مشغول کرده به طوري که در آثار مکتوب به جاي مانده از دانشمندان يوناني و متفکراني مانند سقراط ، افلاطون و ارسطو نيز موئد اين ادعا است.

شاخه هاي مختلف علم روانشناسي

با توجه به توسعه و پيشرفت و توسعه علم روانشناسي و کاربرد اين علم در حوزه هاي مختلف اين رشته به گرايش ها و زير مجموعه هاي مختلف تقسيم بندي شده که در ادامه به اين تقسيم بندي ها اشاره خواهيم کرد .

روانشناسي رفتارهاي غير معمول: روانشناسي رفتارهاي غير معمول شاخه اي از علم روانشناسي است که به بررسي ريشه ، علل و عوامل بروز رفتارهاي غير معمول از افراد مي پردازد . متخصصين بهداشت رواني به ارزيابي، تشخيص و درمان انواع مختلف اختلالات رواني از جمله اضطراب و افسردگي کمک مي کنند. مشاوران، روانشناسان باليني و روان پزشکان اغلب به طور مستقيم در اين زمينه کار مي کنند.

روانشناسي رفتار | روانشناسي رفتارگرايي: در اين شاخه از روانشناسي با متخصصان روانشناس معتقدند با بررسي رفتارهاي افراد مي توان به تمامي آنچه در ذهن آن ها مي گذرد پي برد و با ريشه يابي علل اين رفتارها براي درمان افراد اقدام کرد . در اين سيستم پاداش و تنبيه در مقايسه با ساير گرايش ها پر رنگ تر به چشم مي خورد .

بيوپسي لوژي: بيوپسي لوژي يکي ديگر از شاخه هاي علم روانشناسي است . حوزه تحقيقات و بررسي اين گرايش از علم روانشناسي چگونگي عملکرد مغز، نورون ها و سيستم عصبي ، احساسات و رفتار افراد است . اين گرايش از علم روانشناسي بر بسياري از گرايش هاي مختلف ديگر علم روانشناسي از جمله روانشناسي اوليه، روانشناسي تجربي، زيست شناسي ، فيزيولوژي، روانشناسي شناختي و علوم اعصاب تاثير گذاشته است .
افرادي که در اين زمينه کار مي کنند، اغلب مطالعه مي کنند که چگونه آسيب مغزي و بيماري مغزي بر رفتار انسان تاثير مي گذارد. بيوپسي لوژي همچنين گاهي اوقات به عنوان روانشناسي فيزيولوژيکي، علوم اعصاب رفتاري يا روانشناسي شناخته مي شود.

روانشناسي باليني: روانشناسي باليني شاخه اي از روانشناسي است که به ارزيابي و درمان بيماري هاي رواني، رفتار غير طبيعي و اختلالات روانپزشکي مي پردازد .

روانشناسي شناختي: روانشناسي شناختي شاخه اي از روانشناسي است که بر وضعيت هاي ذهني دروني متمرکز است. حيطه مطالعات ، تحقيقات و بررسي هاي اين گرايش از علم روانشناسي يادگيري و يادآوري است . در حوزه روانشناسي با گرايش روانشناسي شناختي اغلب مباحث از قبيل ادراک، انگيزه، احساسات، زبان، يادگيري، حافظه، توجه، تصميم گيري و حل مسئله مورد توجه ، بررسي ، تحقيق و مطالعه قرار مي گيرند . روانشناسان شناختي اغلب از يک مدل پردازش اطلاعات براي توصيف نحوه عملکرد ذهن استفاده مي کنند، که نشان مي دهد مغز اطلاعات را مانند يک رايانه ذخيره و پردازش مي کند.

روانشناسي مقايسه اي: روانشناسي مقايسه اي شاخه اي از روانشناسي مربوط به مطالعه رفتار حيوانات است . مطالعه رفتار حيوانات مي تواند منجر به درک عميق تر و گسترده تر از روانشناسي انسان شود. روانشناسي با گرايش مقايسه اي حوزه مطالعاتي دانشمنداني از قبيل چارلز داروين و ژرژ رومانس است . و نتايج تحقيقات آن ها عمدتا به پيشرفت حوزه هايي از قبيل زيست شناسي ، انسان شناسي ، اکولوژي ، ژنتيک و غيره کمک مي کند .

مشاوره روانشناسي: روانشناسي مشاوره اي يکي از بزرگترين زير مجموعه هاي فردي در حوزه علم روانشناسي به شمار مي رود . تمرکز اين گرايش بر روي انواع مختلف علائم رواني است و براي درمان مشتريان مبتلا به اختلال رواني تلاش مي کند.
انجمن روانشناسي مشاوره اين گرايش از علم روانشناسي را به عنوان گرايشي که مي تواند به بهبود سلامت اجتماعي و عاطفي و همچنين کاهش ميزان نگراني هاي موجود در مورد سلامت روح و روان افراد ، سلامت کاري ، سلامت خانوادگي ، سلامت ازدواج و بسياري موارد ديگر کمک کند معرفي مي کند و بر اين باورند که اين گرايش از علم روانشناسي به بهبود کيفيت زندگي فردي افراد در طول زندگي کمک مي کند.

روانشناسي بين فرهنگي: روانشناسي بين فرهنگي يکي ديگر از گرايش هاي علم روانشناسي است که به بررسي تاثيرات و چگونگي تاثير عوامل فرهنگي بر رفتار انسان مي پردازد . اين گرايش از علم روانشناسي اولين با ر در سال 1972 معرفي شد و تا امروز تعداد متخصصان و روانشناساني که در اين حوزه مشغول به مطالعه و تحقيق هستند در حال افزايش است .

روانشناسي رشد: روانشناسي رشد يکي ديگر از گرايش هاي بسيار حساس در حوزه مديريت به شمار مي رود .حوزه بررسي و تحقيقات در روانشناسي با گرايش روانشناسي رشد تغيير و تحولات افراد در رند افزايش سن در طول زندگي مي باشد . متخصصان و فعالان حوزه روانشناسي رشد تلاش مي کنند با مطالعه در حوزه اين گرايش از علم روانشناسي به دنبال درک و توضيح چگونگي تغيير و تحولات افراد در طول زندگي هستند . روانشناسان فعال در گرايش روانشناسي رشد اغلب چيزهايي مانند رشد فيزيکي، رشد فکري، تغييرات هيجاني، رشد اجتماعي و تغييرات ادراکي را مورد مطالعه و بررسي قرار مي دهند .در حوزه روانشناسي رشد متخصصان عمدتا به صورت تخصصي روي يکي از دوره هاي زندگي به صورت تخصصي کار مي کنند به عنوان مثال روانشناسي دوران کودکي ، نوجواني و غيره . روانشناسي رشد طيف بسيار وسيعي از موضوعات و مباحث حوزه روانشناسي را شامل مي شود . همه مباحث مرتبط به سلامت روح و روان انسان از بدو تولد تا زمان مرگ در اين حوزه از علم روانشناسي مورد بررسي و مطالعه قرار مي گيرد .

روانشناسي آموزشي: روانشناسي آموزشي يکي از گرايش هاي علم روانشناسي است که به بررسي کليه مسائل مربوط به حوزه آموزش در مراکز آموزشي اعم از مدارس و دانشگاه ها مي پردازد . روان شناسي آموزشي تلاش مي کند با بررسي کليه روش ها و راه ها ي ممکن راندمان آموزش فراگيران در همه مقاطع و سطوح تحصيلي را افزايش دهد . در اين حوزه متخصصان روانشناسي به بررسي و تاثير متغيير هاي مختلف بر روند آموزش و يادگيري فراگيران ميپردازند . آن ها همچنين به بررسي مواردي از قبيل علل ناتواني در يادگيري ، تاثير تشويق و تنبيه و بسياري موارد ديگر در حوزه آموزش مي پردازند .
آنها ممکن است مطالعه کنند که چگونه متغيرهاي مختلف بر نتايج فردي دانش آموز تاثير مي گذارند. آنها همچنين موضوعاتي مانند ناتواني يادگيري، جوايز، روند آموزشي و تفاوت هاي فردي را مطالعه مي کنند.

روانشناسي بهداشتي:

روانشناسي بهداشتي يک گرايش بسيار تخصصي از علم روانشناسي است که بر چگونگي تاثير عوامل زيست شناسي، فاکتورهاي روانشناسي و عوامل اجتماعي بر سلامت و بيماري تأکيد مي کند . اصطلاحات ديگري از قبيل روان پزشکي و روانشناسي نيز گاها به جاي واژه روانشناسي سلامت مورد استفاده قرار مي گيرند .

روانشناسي تجربي:روانشناسي تجربي شاخه اي از علم روانشناسي است که از روش هاي علمي به منظور تحقيق در مورد مغز و رفتار افراد استفاده ميکند. بسياري از اين تکنيک هاي مورد استفاده در روانشناسي تجربي در ساير حوزه هاي روانشناسي نيز مورد استفاده قرار مي گيرند . روانشناسان تجربي از روش علمي براي مطالعه طيف وسيعي از رفتارهاي انساني و پديده هاي روحي استفاده مي کنند. اين شاخه روانشناسي اغلب به عنوان يک فيلد متمايز در روانشناسي ديده مي شود، اما تکنيک ها و روش هاي تجربي عموما در سراسر هر زمينه ي روانشناسي مورد استفاده قرار مي گيرد. برخي از روش هاي مورد استفاده در روانشناسي تجربي شامل آزمايش، مطالعات همبستگي، مطالعات موردي و مشاهدات طبيعي است.

روانشناسي شخصيت: روانشناسي شخصيت شاخه اي از روانشناسي است که بر روي مطالعه الگوهاي فکر، احساسات و رفتارهايي که هر فرد را منحصر به فرد مي سازد، تمرکز دارد. نظريه هاي کلاسيک شخصيتي شامل نظريه روانکاوي فرويد درباره شخصيت و تئوري توسعه ي روان شناختي اريکسون مي باشد . متخصصان علم روانشناسي با گرايش روانشناسي شخصيت به بررسي تاثيرات عواملي از قبيل ژنتيک ، والدين ، تجارب اجتماعي و غيره بر شخصيت افراد مي پردازد.

روانشناسي صنعتي-سازمان | روانشناسي مديريت مرکز سازماني و صنعتي: روانشناسي صنعتي-سازماني | روانشناسي مديريت مراکز سازماني و صنعتي شاخه اي از علم روانشناسي است که اصول روانشناختي را براي تحقيق درباره مسائل محل کار مانند بهره وري و رفتار مورد مطالعه قرار مي دهد . روانشناسي صنعتي-سازمان | روانشناسي مديريت مرکز سازماني و صنعتي به منظور افزايش بهره وري و کارايي در محل کار و نيز افزايش رفاه کارکنان کار توسط مديران مورد استفاده قرار مي گرد. متخصصان اين حوزه به بررسي موضوعاتي از قبيل نگرش کارگران، رفتار کارکنان، فرآيندهاي سازماني ، رهبري ، مديريت و غيره مي پردازند . برخي از روانشناسان فعال در زمينه روانشناسي صنعتي –سازماني | روانشناسي مديريت مراکز سازماني و صنعتي در حوزه هايي از قبيل عوامل انساني، ارگونومي و تعامل انسان و کامپيوتر نيز فعاليت مي کنند .

بررسي عوامل انساني و تاثيرات ان ها در علم روانشناسي يک گرايش بين رشته اي است که بر موضوعاتي چون خطاي انساني، طراحي محصول، ارگونومي، توانايي انساني و تعامل انسان و کامپيوتر تمرکز مي کند. از عمده ترين اهداف روانشناسي با گرايش صنعتي – سازماني | روانشناسي مديريت مراکز سازماني و صنعتي مي توان به افزايش راندمان کاري در کليه مراکز تحت مديريت اشاره کرد .

علم روانشناسي با ورود به هر حوزه تلاش کرده تا با بررسي و ريشه يابي عوامل مطلوب و نامطلوب در راستاي افزاي ش راندمان کار به حذف عوامل نامطلوب و تقويت عوامل مطلوب بپردازد . از اين رو ورود علم روانشناسي به هر حوزه پيامدهاي مثبت و مطلوب قابل توجهي به همراه داشته است و همين امر منجر به استقبال افراد در حوزه هاي مختلف براي استفاده از تکنيک هاي روانشناسي شده . کاربرد روانشناسي در مديريت نيز يکي از مواردي است که به واسطه به اثبات رسيدن تاثيرات مثبت آن در سال هاي اخير مورد استقبال چشمگير مديران در سطوح مختلف قرار گرفته است .

همین حالا در دوره کاربرد روانشناسی در مدیریت شرکت کنید

اهداف علم روانشناسي چيست ؟

مهم ترين هدف علم روانشناسي ارائه توضيحات علمي براي کليه رفتارها ، کنش ها و واکنش هاي ميان افراد است ، علم روانشناسي مي کوشد با بررسي ريشه هاي ذهني رفتارهاي افراد به پيش بيني ، اصلاح ، درمان در نهايت موجبات بهبود کيفيت رفتارهاي را فراهم آورد و در نهايت منجر به ارتقاء کيفيت زندگي افراد در ابعاد مختلف زندگي آن ها شود . اهداف علم روانشناسي را مي توان در 5 مورد زير خلاصه کرد .
- هدف اول: توصيف
- هدف دوم: توضيح
- هدف سوم: پيش بيني
- هدف چهارم: کنترل
- هدف پنجم: بهبود
اهميت روانشناسي

از آن جا که روانشناسي علم مطالعه رفتار انسان ها و بررسي علل و ريشه هاي آن است آشنايي با اين علم در هر زمان ، مکان و موقعيتي حائز اهميت است و مي تواند موجبات بهبود شرايط و کيفيت زندگي افراد در هر رده سني و اجتماعي را فراهم آورد. از اين رو آشنايي با مباحث علم روانشناسي براي همه افراد با هر رده سني ، طبقه اجتماعي ، موقعيت شغلي بسيار مفيد فايده است و به طور حتم تاثيرات چشم گير زيادي بر روند زندگي و بهبود سطح کيفي زندگي آن ها خواهد داشت.

با توجه به اين که آشنايي با مباحث علم روانشناسي به صورت تخصصي و گسترده در کليه شاخه ها مستلزم صرف زمان و انرژي بسيار زياد است و تنها براي افرادي که به صورت کاملا حرفه اي قصد ادامه تحصيل در اين حوزه را دارند مناسب و مقدور است و ساير افراد علاقه مند به اين حوزه مي توانند پس از گذراندن دوره هاي آموزشي روانشناسي عمومي براي شرکت در دوره هاي تخصصي مورد نياز خود اقدام نمايند و با استفاده از علم و دانشي که در زمينه مورد نياز خود به دست مي آورند کمک شاياني به بهبود شرايط خود و اطرافيان نمايند.

کاربرد روانشناسي در مديريت چيست؟

در سازمان ها و ارگان هاي کوچک و بزرگ پست هاي مديريتي به دليل تعدد و حساسيت شرح وظايف و مسئوليت هايي که بر عهده آن ها قرار دارد و همچنين ارتباط گسترده آن ها به صورت مستقيم و غير مستقيم با طيف وسيعي از پرسنل يکي از پيچيده ترين پست هاي سازماني محسوب مي شوند . آشنايي با علم روانشناسي يکي از تاثير گزار ترين عوامل در روند مديريت يک سازمان يا ارگان محسوب مي شود .

آشنايي با اصول و مباني علم روانشناسي مي تواند قابليت هاي مديران ارشد و مياني سازمان ها را در روند مديريت پرسنل اعم از تقسيم وظايف و مسئوليت هاي مورد نظر، اعمال پاداش و جرايم مناسب و بسياري موارد ديگر به ميزان قابل توجه و چشمگيري افزايش دهد . از اين رو آشنايي با علم روانشناسي مي تواند تاثيرات مثبت به سزايي در سطح مديريت در سازمان ها و ارگان ها داشته باشد و قابليت هاي حرفه اي مديران به خصوص در مواجه با امورات مرتبط با پرسنل به ميزان قابل توجهي افزايش دهد .

در ادامه با به صورت تخصصي به تاثيرات روانشناسي در حوزه مديريت خواهيم پرداخت .

محيط هاي کاري محيط هايي هستند که به صورت چند جانبه بر روحيات و رفتارهاي افراد تاثير مي گذارند . در محيط هاي کاري افراد با ويژگي ها و خصوصيات اخلاق مختلف ، ميزان تحصيلات متفاوت و در پست هاي سازماني مختلف در حال کار و فعاليت هستند و هر جا که تعداد به نسبت قابل توجهي از افراد در کنار هم جمع شوند به طور حتم به علم روانشناسي و آشنايي با تکنيک هاي آن نياز خواهيم داشت . روانشناسي بر تمام جنبه هاي يک کسب کار تاثير مي گذارد و تاثيرات ان در حوزه مديريت پر رنگ تر از ساير ابعاد به چشم مي خورد .

علم روانشناسي در حوزه مديريت به مديران کمک مي کند تا رفتارهاي پرسنل ، دلايل و استدلال هاي پشت اين رفتارها و در نهايت راه و روش ها و تکنيک هاي مورد نياز براي جلوگيري و پيشگيري از بروز رفتارهاي نامطلوب پرسنل در محيط هاي کاري را فرا گيرند و به اين نحو مانع بروز برخوردهاي نا شايست و نامطلوب که منجر به

کاهش سرعت و کيفيت روند کار و در نهايت منجر به کاهش راندمان کلي کار مي شود خواهند شد . بنابراين همه افرادي که در هر سطح مسئوليت مديريت بخشي از پرسنل هر چند کوچک را برعهده دارند مي توانند با شرکت کردن در دوره هاي آموزشي روانشناسي و آشنايي با کاربردهاي روانشناسي در مديريت قابليت و شايستگي هاي حرفه اي خود را به ميزان قابل توجهي افزايش دهند .

با ورود علم روانشناسي به حوزه حساس و پرفراز و نشيب مديريت و با استفاده از مکاتب و نظريه هاي مختلف علم روانشناسي و با تاکيد بر روابط انساني موجود در اجتماعات بزرگ و کوچک انساني مديران به تبيين انواع تيپ هاي شخصيتي ، رفتارهاي مختلف افراد و ريشه اين رفتارها در سازمان پرداخته اند و مفاهيمي از قبيل انگيزش و رفتار سازماني بيش از پيش مورد توجه مديران در سطوح مختلف سازماني قرار گرفت. با در نظر گرفتن اين مساله مهم که انسان يکي از پيچيده ترين مخلوقات دنيا است مي توان به اين مهم پي برد که به منظور آشنايي با پيچيده گي هاي ذهني انسان به منظور مديريت رفتارهاي آن و کنترل تبعات اين رفتارها در سازمان ها و محيط هاي مختلف کاري به طور حتم آشنايي با مباحث علم روانشناسي به واسطه شرکت در دوره هاي آموزشي روانشناسي يک از ملزومات دسترسي به موفقيت در حوزه مديريت است.

رفتارهاي مختلف افراد در شرايط مختلف تابع طرز تفکر ، نيازها ، احساسات، انگيزه ها و برخي عوامل محيطي ديگر است که در که به اشکال مختلف بروز مي کند . به منظور آشنايي هر چه بيشتر با ابعاد و وجوه مختلف افراد و در راستاي ايجاد يک ارتباط موثر و با کيفيت در کنار ايجاد انگيزه ، حفظ و تامين بهداشت رواني افراد شرکت در دورهاي آموزشي روانشناسي و کاربرد روانشناسي در مديريت به منظور کسب آشنايي هر چه بيشتر با علم روانشناسي ، علوم رفتاري و کاربرد هاي آن در حوزه مديريت امري اجتناب ناپذير است. خوشبختانه امروزه با توسعه علم روانشناسي و اثبات اهميت و نقش آن در حوزه هاي مختلف و ورود آن به کليه حوزه ها بسياري از مصائب و مشکلات مربوط به شرايط روحي ف رواني و به تبع آن رفتاري افراد حل و فصل شده . حوزه مديريت نيز از اين قاعده مستثني نبوده و در سال هاي اخير علم روانشناسي به حوزه علم مديريت نيز وارد شده . علم روانشناسي در حوزه فعاليت هاي مديريتي تاثيرات مثبت به سزايي داشته و از اواسط دهه 1920روابط افراد و رفتارهاي افراد به عنوان يکي از ارکان و راهبردهاي مهم کاري در مديريت شناخته شده است.

روانشناسي در حوزه مديريت به بررسي و شناخت تفاوت‌هاي فردي موجود ميان افراد و پرسنل يک سازمان ، استعدادهاي ذاتي افراد ، عوامل موثر در ايجاد انگيزه، نحوه برقراري روابط با ساير افرادمي پردازد .به کارگيري علم روانشناسي و تکنيک هيا تخصصي آن در حوزه مديريت منجر به برقراري ارتباطات وسيع تر و سازنده تر در سازمان ها شده و سبک‌ مديريت مديران را از حالت خشک و بي ‌روح مديريت به سمت و سويسبک مديريت انعطاف پذير تبديل کرده است که در افزايش راندمان کاري پرسنل تاثيرات مثبت به سزايي داشته است .

کاربرد روانشناسي در مديريت مزاياي بسيار قابل توجهي براي سازمان ها ، ارگان هاي و شرکت ها به دنبال خواهد داشت که در ادامه به برخي از مهم ترين آن ها اشاره خواهيم کرد .

ايجاد انگيزه در پرسنل: ايجاد انگيزه در پرسنل يکي از مهم ترين تاثيرات کاربرد روانشناسي در مديريت است. در اکثريت قريب به اتفاق موارد رفتار افراد در راستاي دست يابي به پاداش و دوري از توبيخ و جريمه است. به عبارت ديگر انگيزه اصلي پرسنل در پروسه فعاليت هاي حرفه اي خود دست يابي به پاداش مي باشد .بسياري از مديران قديمي و با تجربه در روند سال ها تجربه مديريت با صرف زمان و انرژي بسيار زياد توانسته اند برخي روش هاي ايجاد انگيزه در پرسنل به منظور افزايش راندمان کاري پرسنل را بشناسند در صورتي که امروزه مديران جوان مي توانند به واسطه شرکت در دوره هاي آموزشي کاربرد روانشناسي در مديريت و آشنايي با مباحث روانشناسي مرتبط با حوزه مديريت با صرفه جويي در زمان، انرژي و هزينه با اين مباحث آشنا شوند و از مزاياي آن در حوزه مديريت خود بهره مند شوند.

ايجاد انگيزه در پرسنل يکي از مباحثي است که به وضوح در افزايش راندمان کاري پرسنل تاثير گذار است و اين مهم تنها در سايه آشنايي مديران با علم روانشناسي و کاربرد روانشناسي در مديريت است که با صرف کمترين زمان، انرژي و هزينه حاصل خواهد شد.

همچنين در پاره اي موارد اعمال برخي تدابير مديريتي از قبيل در نظر گرفتن انواع مختلف تذکر، توبيخ و در برخي موارد جريمه نيز لازمه محيط هاي کاري است و مديراني که به واسطه شرکت در دوره هاي آموزشي کاربرد روانشناسي در مديريت با مباحث روانشناسي آشنايي کافي دارند مي توانند با در نظر گرفتن موارد مناسب موجبات دستيابي به اهداف مورد نظر را فراهم آوردند.

مديران کم تجربه اي که هيچ گونه آشنايي با مباحث روانشناسي و کاربرد روانشناسي در مديريت ندارند موفق به برقراري تعادل ميان ميزان تشويق و توبيخ هاي مورد نياز به منظور حفظ تعادل سازمان و افزايش ميزان راندمان کاري پرسنل نخواهند شد. در برخي موارد با ايجاد انگيزه اي کاذب و کوتاه مدت براي مدت کوتاهي منجر به افزايش انگيزه در پرسنل خواهند شد و پس از آن به واسطه عدم تناسب ميان پاداش هاي وعده داده شده با آنچه به از اي آن مي بايست انجام شود در بازه زماني بسيار کوتاهي سازمان با رکود و کاهش راندمان کاري پرسنل مواجه خواهد شد، همچنين مديراني که با مباحث روانشناسي و کاربرد روانشناسي در مديريت آشنايي کافي دارند با اشاره و تاکيد بر اهميت وظايف و مسئوليت هاي حرفها ي پرسنل و ايجاد انگيزه در آن ها به آن ها تفهيم مي کند که سازمان از اهميت و ارزش وجودي آن ها آگاه است و با پرداخت هر گونه پاداش تلاش مي کند برخي از خدمات صادقانه آن ها را جبران نمايد. بسياري از سازمان بهاي زيادي بابت بي تجربه گي و عدم آشنايي مديران خود با علم روانشناسي پرداخت خواهد کرد.

کاهش ترس و اضطراب در پرسنل: کاهش ترس و اضطراب در پرسنل يکي ديگر از کاربردهاي روانشناسي در مديريت است که منجر به افزايش راندمان کاري پرسنل و سازمان ها خواهد شد . ترس و اضطراب در همه افراد در هر موقعيت اجتماعي، هر جايگاه شغلي و با هر ميزان تحصيلات و تجربه منجر به کاهش راندمان کاري افراد خواهد شد و بروز ترس و اضطراب امري اجتناب ناپذير است و همه افراد بشر با هر موقعيت و جايگاه آن را تجربه کرده و خواهند کرد. يکي ديگر از مهم ترين کاربرد هاي علم روانشناسي در حوزه مديريت کاهش و ترس و اضطراب پرسنل در شرايط و موقعيت هاي بحراني مختلف است. مديراني که به واسطه شرکت در دوره هاي آموزشي کاربرد روانشناسي در مديريت با مباحث روانشناسي مرتبط با حوزه کاري مديريت آشنايي کافي کسب کرده اند به همان اندازه که در کنترل ترس و اضطراب در خود تسلط دارند در کاهش ميزان ترس و اضطراب در پرسنل نيز توانا و موفق خواهند بود.

اتخاذ تصميم هاي هوشمندانه در زمان بروز حوادث ناگوار که منجر به ايجاد ترس و اضطراب در ميان پرسنل مي شود يکي از نقاط قوت بسيار حائز اهميت مديران است که نتايج بسيار مهمي براي سازمان ها به دنبال خواهد داشتن و اين مهم تنها به واسطه آشنايي مديران با مباحث روانشناسي و کاربرد روانشناسي در مديريت حاص ل خواهد شد.

مديراني که به واسطه سابقه کم و عدم آشنايي با مباحث روانشناسي و کاربرد روانشناسي در مديريت در زمان بروز بحران قادر به کنترل ميزان ترس و اضطراب در پرسنل سازمان و کاهش عواقب آن نيستند در مديريت بحران و هدايت پرسنل در زمان بروز ترس و اضطراب با مشکلات بسياري مواجه خواهند شد و اين ضعف و عدم توانايي در راندمان کاري سازمان تاثيرات نا مطلوبي به جا خواهد گذاشت.

فراموش نکنيد مديريت يک سازمان در زمان بروز بحران و ايجاد و ترس و اضطراب در ميان پرسنل نشان دهنده توانايي، قابليت و شايستگي مديران است و آن ها را از ساير مديران هم رده خود در سازمان متمايز مي سازد، به عبارت ديگر در زمان وقوع بحران و بروز ترس و اضطراب است که قابليت ها و شايستگي هاي مديران محک مي خورد و شناخته مي شود. از اين رو آشنايي با مباحث روانشناسي و کاربرد روانشناسي در مديريت به کليه مديران ارشد و مديران مياني سازمان ها و ارگان ها توصيه مي شود.

عمده ترين هدف از کنترل ميزان ترس و اضطراب پيش گيري ايجاد تنش و نگراني در سازمان ها و پيش گيري از اخذ تصميمات غير معقول و نا درست به واسطه اثر ترس و اضطراب موجود مي باشد. آشنايي با علم روانشناسي و به کارگيري تکنيک هاي علم روانشناسي تنها را اصولي موجود براي غلبه بر ترس و اضطراب در همه ابعاد زندگي است.

کاهش ترديد در ذهن پرسنل: کاهش ميزان ترديد در ذهن پرسنل يکي ديگر از کاربردهاي روانشناسي در مديريت است. يکي از عواملي که به صورت کاملا محسوس منجر به کاهش سرعت و کاهش کيفيت فعاليت هاي پرسنل در سازمان مي شود ترديد است. ترديد يکي از عناصر غير قابل اجتناب در روند کسب و کار است و آنچه به طور کلي در ميان اکثريت قريب به اتفاق افراد مشترک است تمايل به ادامه روند قبل و دوري و اجتناب از تغييراتي است که ترديد هاي زيادي به همراه خود خواهند داشت. عدم انتقال موارد و مباحثي که در نهايت به ايجاد ترديد در ذهن پرسنل مي انجامد يکي از ساده ترين روش هاي مديريتي پيشگيري از بروز نا آرامي هايي است که به واسطه ترديد به وجود خواهند آمد. اما کنترل کردن و مهار آنچه در زمان ايجاد ترديد در ذهن افراد به وجود مي آيد از جمله روش ها و تکنيک هاي حوزه روانشناسي است و مديران مي توانند با شرکت در دوره هاي آموزشي کاربرد روانشناسي در مديريت با کليه تکنيک هاي مفيد براي رفع اين مشکلات آشنا شوند.

لازم به ذکر است بسياري از مواردي که برخي مديران قديمي در حوزه کاري خود به واسطه صرف سال ها زمان، انرژي، هزينه و در پاره اي موارد به واسطه متحمل شدن ضرر و زيان کسب کرده اند امروزه به صورت آکادميک و با استفاده از دوره هاي آموزشي کاربرد روانشناسي در مديريت با صرف کمترين زمان، انرژي و هزينه به دست خواهد آمد.

ثبت درخواست مشاوره دوره

درخواست شما با موفقیت ثبت شد

درباره فن پردازان

مؤسسه آموزش عالی آزاد فن پردازان، با اخذ مجوز قطعی به شماره ۲۲/۶۰۷۴ از وزارت علوم، تحقیقات و فناوری در سال ۱۳۸۸ فعالیت خود را با مدیریت میثم شکری ساز آغاز کرد. مأموریت اصلی این مؤسسه، برگزاری دوره های تخصصی و حرفه ای درحوزه مدیریت است.

اصفهان، خیابان فرایبورگ، نبش کوچه چهاردهم، مؤسسه آموزش عالی آزاد فن پردازان

اصفهان، مرداویج،خیابان شیخ کلینی، پلاک 154
03191009001 info@fanpardazan.com

دوره های ویژه

دوره MBA

دوره DBA

دوره فن بیان

دیگر امکانات

اخبار

مقالات

فهرست کل دوره ها

گواهینامه های ملی

استعلام آنلاین گواهینامه های ملی

درباره فن پردازان

تقدیر نامه ها و مجوز ها

شماره حساب ها

فن پردازان در رسانه ها

درباره موسسه

ماکان آریا پارسا

قوانین و مقررات

ارتباط با ما

پیشنهادات، انتقادات و شکایات

به جمع هزاران نفری بپیوندید که همراه ما هستند و از خبرنامه فن پردازان استفاده میکنند

با استفاده از مشاوره های رایگان فن پردازان مسیر پیشرفت شغلی خود را سریعتر پیدا کنید

کلیه حقوق مادی و معنوی برای وب سایت موسسه آموزش عالی آزاد فن پردازان محفوظ است

close

مدیریت کسب و کار

شبکه و کامپیوتر

هنری

جهانگردی و گردشگری

معماری و عمران

زبان های خارجی

حقوق و وکالت

استعلام مکتوب

متفرقه

گواهینامه های ما

سبد خرید

درباره ما

خانه

دوره های شما

آزمون و ارزشیابی

گواهینامه های شما

پشتیبانی

کیف پول

امور پرداخت و فاکتور ها

اطلاعیه و تخفیف ها